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2026年制造业法务专员面试题集

一、法律知识综合（共5题，每题6分，总分30分）

1.制造业企业常见的知识产权侵权类型及法律责任有哪些？请结合汽车制造业的案例说明。

答案与解析：

制造业企业常见的知识产权侵权类型包括：专利侵权（如制造、使用、许诺销售受专利保护的产品）、商标侵权（如未经许可使用他人注册商标）、著作权侵权（如抄袭产品图纸或设计文件）、商业秘密侵权（如窃取核心技术配方或工艺流程）。以汽车制造业为例，某车企未经授权使用竞争对手的专利发动机技术，构成专利侵权，需承担停止侵权、赔偿损失（按专利许可费或实际损失计算）及销毁侵权产品等责任。商标侵权则表现为仿冒知名汽车品牌的零部件或整车标识，可能面临行政处罚和民事赔偿。

2.简述《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的规定，以及制造业企业如何规避用工风险？

答案与解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，且派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利。制造业企业可通过以下方式规避用工风险：①严格审查劳务派遣公司资质；②明确派遣岗位与数量，避免长期化使用派遣工；③规范派遣协议条款，明确派遣员工的管理责任；④定期评估用工模式，避免因派遣比例超标被处罚。

3.制造业企业如何应对国际贸易中的反倾销调查？请列举关键应对措施。

答案与解析：

应对反倾销调查的关键措施包括：①及时应诉，提交财务数据和出口报价证明非倾销；②聘请专业律师协助，准备技术性证据（如原材料成本、生产效率）；③与行业协会合作，联合其他被调查企业共同应诉；④调整出口策略，如分散市场或提高产品附加值以避免被认定倾销。例如，某汽车零部件企业通过提供完整的成本核算报告，成功反驳了欧盟的反倾销指控。

4.制造业企业并购中常见的法律尽职调查要点有哪些？如何防范交易风险？

答案与解析：

法律尽职调查要点包括：①资产权属核查（土地、设备、知识产权）；②债权债务清查（未结诉讼、行政处罚）；③劳动用工合规性（员工合同、社保问题）；④环境合规性（环保许可、污染责任）。防范风险需：a.重点关注目标企业的法律瑕疵，如隐性债务可能引发诉讼；b.要求卖方提供完整法律文件并承诺免责；c.签订对赌协议（如业绩不达标可调整对价）。

5.制造业企业环保合规中常见的法律风险有哪些？如何建立内部合规体系？

答案与解析：

常见风险包括：①未取得环保许可擅自生产（如废气排放超标）；②危险废物处理不当（如非法倾倒废油漆桶）；③不符合安全生产标准（如车间消防设施缺失）。建立合规体系需：a.设立环保法务岗，定期审查排放数据；b.制定环境应急预案，应对突发污染事件；c.对员工进行环保培训，避免操作违规。例如，某电动车厂通过安装实时监控设备，确保电池生产废水达标排放，避免被环保部门处罚。

二、案例分析（共3题，每题10分，总分30分）

1.案例背景：

某家电制造企业发现其核心模具技术被竞争对手仿制，且通过电商平台低价销售。企业法务团队需制定维权方案，请分析应采取的法律措施及策略。

答案与解析：

维权方案应包括：①证据固定（购买侵权产品、收集销售记录、比对技术参数）；②发送律师函要求停止侵权；③申请行政查处（向市场监管部门举报）；④提起民事诉讼索赔，主张专利侵权（若模具专利未过期）或不正当竞争。策略上需考虑：a.优先打击电商平台，因平台负有监控义务；b.若竞争对手有海外销售，可考虑跨境维权；c.商标布局（如申请模具外观设计专利）可加强保护。

2.案例背景：

某钢铁厂与供应商签订长期采购合同，但供应商多次延迟交货且质量不合格，导致工厂生产线停工。法务需评估是否解除合同并索赔。

答案与解析：

评估要点：①合同是否约定解除条件（如连续2次交货延迟）；②供应商违约是否构成根本违约（如导致停产）；③是否可适用《民法典》关于不可抗力免责条款（如自然灾害导致无法交货）。索赔可主张：逾期交货的违约金、质量不合格的修理费或退货损失。建议：a.发送催告函要求限期整改；b.若对方拒不履行，可依据合同法解除合同并追偿。

3.案例背景：

某机器人制造商被员工指控在招聘过程中泄露其薪资数据，导致员工离职。法务需判断是否构成商业秘密泄露，并制定应对措施。

答案与解析：

判断标准：①薪资数据是否具有商业价值（如高于市场水平）；②是否采取保密措施（如内部文件分级管理）；③泄露是否非因员工正常离职带走信息。应对措施：a.调查泄露源头（是否系HR疏忽）；b.对涉事员工进行保密培训；c.如数据被滥用，可追究侵权责任。建议加强人力资源合规管理，避免数据泄露事件。

三、实务操作（共4题，每题7分，总分28分）

1.制造业企业如何制定合同审查清单以降低法律风险？请列举至少5项关键审查点。

答案与解析：

关键审查点