人力资源招聘外包合同协议.docxVIP

人力资源招聘外包合同协议

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分招聘流程外包给专业机构，以提高招聘效率和质量；乙方拥有专业的招聘团队、丰富的行业经验和完善的招聘体系，愿意为甲方提供人力资源招聘外包服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与目标

1.1甲方委托乙方负责为甲方招聘以下岗位的人才：

（1）[岗位名称]，[岗位数量]名，[岗位层级/级别]；

（2）[岗位名称]，[岗位数量]名，[岗位层级/级别]；

（3）其他甲方可能提出的招聘需求。

1.2招聘领域/行业为：[行业名称]。

1.3招聘地点为：[工作地点]。

1.4乙方提供的服务范围包括但不限于：

（1）根据甲方提供的职位描述，制定招聘计划和寻访策略；

（2）通过多种渠道（包括但不限于在线招聘平台、人才库、社交媒体、定向挖掘等）进行人才寻访和简历筛选；

（3）对符合条件的候选人进行初步沟通和评估，组织面试；

（4）根据甲方要求，对候选人进行背景调查；

（5）向甲方推荐符合条件的候选人，并提供推荐信；

（6）协助甲方进行录用决策的沟通；

（7）甲方要求的其他与招聘相关的服务。

1.5招聘目标：在合同约定的服务期限内，为甲方成功推荐[数量]名符合基本要求的候选人，其中至少[数量]名进入甲方面试环节。

第二条服务流程与标准

2.1乙方将指派一名专属招聘顾问负责甲方的招聘需求，并作为主要联系人。

2.2甲方应在收到乙方需求确认函后[时间]日内，向乙方提供详细的职位描述和招聘需求说明。

2.3乙方根据甲方需求，制定招聘方案并提交甲方审核。甲方应在收到方案后[时间]日内反馈意见，乙方根据甲方的意见进行调整。

2.4乙方开始执行人才寻访，定期（如每周）向甲方汇报进展，包括已接触候选人数量、有效简历数量、面试安排情况等。

2.5乙方根据甲方确定的面试标准，筛选简历并组织面试。甲方应在收到面试邀请后[时间]日内确认是否安排面试。

2.6面试结束后，乙方应尽快向甲方提供面试评估报告。

2.7如需背景调查，甲方应提供背景调查授权书及所需调查的项目和内容，乙方在征得候选人同意后进行。背景调查报告提交给甲方的时间不超过[时间]天。

2.8乙方根据甲方的反馈，推荐最终候选人。甲方应在收到推荐后[时间]日内给予答复。

2.9甲方决定录用候选人后，乙方应协助甲方与候选人进行薪酬谈判，并出具无争议的推荐信。

第三条费用与支付

3.1本合同项下的服务费用采用[收费模式，如：按成功入职候选人数量收费]模式。

3.2具体收费标准如下：

（1）[岗位名称]，成功入职后支付[金额]元/人；

（2）[岗位名称]，成功入职后支付[金额]元/人；

（3）其他岗位，根据实际情况协商确定费用。

3.3支付时间：甲方在候选人正式入职并开始工作后[时间]日内，向乙方支付该候选人的服务费。

3.4乙方可能产生的其他合理费用（如：背景调查费、测评费等），经甲方事先书面同意后，由甲方承担。此类费用在每次支付的服务费中扣除，不足部分甲方应在[时间]内另行支付。

3.5支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户：

账户名称：[账户名称]；

开户银行：[开户银行]；

银行账号：[银行账号]。

3.6如甲方在合同期内增加新的招聘需求，双方另行协商确定服务费用。

第四条保密条款

4.1甲乙双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户信息、员工信息等一切未公开信息承担保密义务。

4.2乙方的招聘顾问及其直接上级对甲方提供的职位信息、候选人信息等负有保密责任，不得向任何第三方泄露，亦不得用于合同约定之外的目的。

4.3甲方的保密信息包括但不限于：公司战略、财务数据、运营信息、客户名单、职位空缺信息等。

4.4乙方的保密信息包括但不限于：公司运营策略、客户信息（乙方自身的客户）、招聘方法、技术平台、员工信息等。

4.5保密义务不因本合同的终止而解除，双方应继续履行保密义务，直至保密信息进入公共领域或被事先书面许可披露为止。

第五条知识产权与候选人归属

5.1乙方在履行本合同过程中，为甲方招聘所付出的劳动成果（如：招聘方案、候选人推荐报告等）的知识产权归甲方所有，但乙方有权保留使用这些成果为甲方或其他客户服务的权利。

5.2由乙方在履行本合同过程中接触、获取或开发的候选人信息（包括但不限于简历、联系方式、评估记录等）的所有权，在服务期内及服务结束后，均归属于甲方。乙方不得将此类信息用于任何与甲方无关的目的。

5.3未经甲方事先书面同意，乙方不得将任何候选人信息提供给甲方竞争对手或其他与甲方存在竞