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第一章团队文化的定义与重要性第二章团队文化的现状评估第三章团队文化的核心价值观塑造第四章团队文化的行为规范建立第五章团队文化的沟通机制构建第六章团队文化的持续改进与评估1

01第一章团队文化的定义与重要性

团队文化的现实案例公司A：文化积极向上高员工满意度，低离职率，强创新能力高离职率，低任务完成效率，缺乏团队协作精神公司A员工满意度调查中，85%的员工认为公司文化积极向上，90%的员工愿意推荐公司给朋友；公司B员工满意度仅为45%，离职率高达35%，且创新项目成功率仅为20%。团队文化对公司的长期发展有何影响？如何塑造有效的团队文化？公司B：文化缺乏凝聚力数据对比问题提出3

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