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2026年基于绩效的阿里巴培训师考核标准及流程

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.题干：根据2026年阿里巴培训师绩效考核标准，以下哪项不属于培训师核心绩效指标？（）

A.培训课程满意度

B.学员技能提升率

C.培训成本控制

D.培训内容创新度

2.题干：阿里巴2026年培训师考核中，“绩效改进率”指标主要衡量以下哪方面？（）

A.培训师个人收入增长

B.学员考核通过率的提升幅度

C.培训课程的市场推广效果

D.培训设备的使用效率

3.题干：在阿里巴2026年培训师考核中，若某培训师的课程满意度低于80%，以下哪种处理方式最符合绩效管理流程？（）

A.立即暂停该培训师授课资格

B.要求其进行额外培训并重新考核

C.直接扣除其当月绩效奖金

D.由上级主管直接替其完成课程

4.题干：阿里巴2026年绩效考核中，培训师“学员反馈权重”占比最高可达多少？（）

A.20%

B.30%

C.50%

D.70%

5.题干：若某培训师在2026年考核周期内，学员技能提升率未达标，以下哪项措施最符合阿里巴绩效改进机制？（）

A.降低其培训课程单价

B.调整其绩效考核权重

C.安排其参与专项能力提升培训

D.直接取消其培训师资格

6.题干：阿里巴2026年培训师考核中，“培训资源利用率”指标主要涉及以下哪方面？（）

A.培训教室的租赁成本

B.培训教材的循环使用率

C.学员课后作业的完成情况

D.培训工具的报废率

7.题干：若某培训师在2026年考核中因“课程内容重复率”过高被扣分，以下哪项改进措施最有效？（）

A.减少培训课程的总时长

B.增加案例分析的数量

C.直接删除部分课程模块

D.降低该培训师的考核标准

8.题干：阿里巴2026年绩效考核中，培训师“跨部门合作满意度”由哪方主要评估？（）

A.学员代表

B.培训需求部门负责人

C.人力资源部主管

D.财务部经理

9.题干：若某培训师在2026年考核中因“培训事故”被投诉，以下哪项处理方式最符合阿里巴风险管理机制？（）

A.由培训师自行承担责任

B.直接将其列入培训师黑名单

C.调查事件原因并制定改进方案

D.全额赔偿学员损失后结案

10.题干：阿里巴2026年培训师考核中，“培训创新性”指标主要通过以下哪项方式评估？（）

A.学员问卷调查

B.培训主管主观评分

C.行业标杆对比分析

D.培训成果的量化数据

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.题干：根据2026年阿里巴培训师绩效考核标准，以下哪些属于培训师“课程质量”的核心维度？（）

A.课程内容的实用性

B.培训方式的互动性

C.学员考核通过率

D.培训场地的舒适度

E.培训讲师的口才表现

2.题干：若某培训师在2026年考核中因“学员投诉率”偏高被重点关注，以下哪些措施有助于其改进？（）

A.加强课前需求调研

B.优化培训课程结构

C.提高培训师个人权威

D.减少培训课程难度

E.建立学员投诉快速响应机制

3.题干：阿里巴2026年绩效考核中，“培训成本控制”指标主要涉及以下哪些方面？（）

A.培训教材的采购成本

B.培训场地的租赁费用

C.学员差旅补贴标准

D.培训工具的折旧费用

E.培训师授课时长的计算方式

4.题干：若某培训师在2026年考核中因“跨部门合作满意度”较低被扣分，以下哪些改进措施最有效？（）

A.定期组织跨部门培训交流会

B.优化培训需求收集流程

C.提高培训师沟通技巧培训

D.直接减少跨部门合作项目

E.建立跨部门培训联合考核机制

5.题干：阿里巴2026年绩效考核中，“培训师个人成长”指标主要通过以下哪些方式评估？（）

A.培训师技能提升培训参与度

B.新培训课程的开发数量

C.培训师行业认证证书获取情况

D.培训师内部导师带教效果

E.学员对培训师专业性的认可度

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.题干：根据2026年阿里巴培训师绩效考核标准，培训师“课程满意度”低于70%时，必须立即停课整改。（）

2.题干：阿里巴2026年绩效考核中，培训师“学员技能提升率”权重不低于50%。（）

3.题干：若某培训师在2026年考核中因“培训事故”被投诉，可直接将其列入培训师黑名单。（）

4.题干：阿里巴2026年绩效考核中，“培训成本控制”指标仅涉及教材和场地费用。（）

5.题干：培训师“跨部门合作满意度”由学员直接评估。（）

6.题干：若某培训师在2026年考核中因“课程内容重复率”过高被扣分，可申请豁免整改。（）

7.题干：阿里巴2026年绩效考核中，培训