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论我国就业歧视法律规制的困境与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业是民生之本，对于个人和社会的发展都具有举足轻重的意义。然而，我国就业市场中就业歧视现象普遍存在，这一问题不仅损害了劳动者的平等就业权，也对社会公平正义以及经济发展产生了诸多负面影响。

从性别歧视来看，女性在就业过程中常常遭遇不公平对待。许多用人单位在招聘时设置性别限制，明确要求只招收男性，或者在同等条件下优先录用男性。在一些岗位的招聘中，即使女性具备与男性相同甚至更优秀的能力和学历，也可能因为性别原因被拒之门外。在某些企业的招聘广告中，会出现“适合男性”“男性优先”等字样，将大量有能力的女性求职者排除在外