党支部班子在对照抓好自身建设、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料2026年（两篇文）.docxVIP

党支部班子在对照抓好自身建设、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料2026年（两篇文）

重点查摆6个方面问题:

(1)对照加强理论武装方面；(2)对照执行上级组织决定方面；(3)对照严格组织生活方面；(4)对照加强党员管理监督方面；(5)对照做好群众工作方面；(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级关于召开2026年度民主生活会的要求，本支部聚焦会议主题，在持续深入学习党的二十届四中全会精神、锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神的基础上，严格对照“六个对照”检视标准，通过深入调研、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、对照检查发现的主要问题及具体案例

(一)在“对照加强理论武装”方面:系统转化不足，学用结合存在“落差”

一是理论学习的系统性与穿透力有待提升。对党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“以党的自我革命引领社会革命”的战略部署，学习有时碎片化，缺乏对内在逻辑和完整体系的贯通性把握。例如，在组织“发展全过程人民民主”专题学习时，多集中于概念解读，未能深入结合本单位在重大决策前如何制度化、常态化听取一线党员和群众意见这一具体实践进行研讨设计，导致学习与制度建设的衔接不够紧密。

二是理论指导实践的“转化链”不通畅。存在“知行分离”现象，运用科学理论破解党建与业务融合难题的能力不足。例如，面对新形势下的意识形态风险，支部虽然组织了相关理论学习，但未能有效将其转化为一套针对网络言论、学术讲座等场景的具体、可操作的研判与应对指引，工作仍停留在被动响应层面。

三是学习教育的形式创新与实效性有差距。学习方式对党员的吸引力、感染力不足。例如，在开展中央八项规定精神常态化教育时，多采用文件传达、案例通报等传统方式，未能有效运用“情景再现”、“以案说纪”等互动方式引导党员深入辨析“四风”问题的新表现、新变种，导致部分年轻党员对某些隐蔽性违规行为的警惕性认识不足。

(二)在“对照执行上级组织决定”方面:执行刚性衰减，攻坚韧劲显弱

一是对上级决策部署的理解与执行存在“机械化”倾向。有时未能充分领会决策精神实质，结合支部实际创造性地开展工作不够。例如，在执行上级关于“厉行节约、反对浪费”的部署时，措施多集中于“随手关灯、双面打印”等基础层面，对于如何系统性降低会议、差旅、宣传等行政运行成本，缺乏深入研究和创新性制度设计，节约的深度和广度有待拓展。

二是推动复杂决策落地时的攻坚克难精神不足。面对执行中需要跨部门协调或多方利益平衡的难点问题，有时存在畏难情绪和等靠思想。例如，在落实一项涉及多部门数据共享的业务改革时，遇到数据标准不统一、共享意愿不强等阻力，支部未能主动牵头搭建协商平台、寻求破题路径，导致改革进展缓慢。

三是全过程跟踪问效机制不健全。对决策执行的阶段性成效缺乏科学评估和动态调整，“一部署了之”的情况偶有发生。例如，对年初制定的党员先锋岗创建方案，中期缺乏有效的过程督导和评估反馈，导致个别先锋岗创建流于形式，示范引领作用未能充分发挥。

(三)在“对照严格组织生活”方面:政治熔炉“温”而不“热”，制度执行“形”大于“效”

一是组织生活会的政治性、原则性、战斗性有待增强。批评与自我批评“辣味”不足，存在“自我批评谈工作、相互批评提希望”的现象。例如，在某次组织生活会上，对个别委员存在的深入基层调研不够、联系群众不紧密的问题，批评意见多停留在“建议加强调研”层面，未能从宗旨意识、工作作风的高度进行深刻剖析和警醒。

二是“三会一课”等基本制度的规范性、吸引力有待提高。存在记录不规范、内容不扎实的问题。例如，个别党小组会议主题不聚焦，记录过于简略；党课教育有时与业务培训混淆，理论深度和党性锤炼分量不足，未能有效触及党员思想深处。

三是主题党日活动的创新性与教育功能结合不紧。活动形式有时单一或娱乐化，与中心任务、党员思想实际贴合不够。例如，一次以“科技创新”为主题的活动，最终主要安排为参观企业展厅，缺乏与本单位科研攻关难点相结合的深入研讨或建言献策环节，活动效果大打折扣。

(四)在“对照加强党员管理监督”方面:日常管理偏“宽软”，精准监督有“盲区”

一是对党员的常态化、近距离监督管理不到位。谈心谈话有时流于形式，对党员的思想动态、社会交往、网络言行等“八小时之外”的情况掌握不深不细。例如，对个别党员在非正式场合流露出的消极情绪或模糊认识，未能及时捕捉并有效引导，日常思想政治工作的主动性、针对性不强。

二是民主评议党员的科学性与结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时存在“平衡照顾”、“轮流坐庄”心态。评议结果与党员的奖惩、晋升、培训等激励约束机制关联度不强，导致评议的“指挥棒”作用未能有效发挥。

三