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2026年法律顾问职业招聘的常见面试题

一、法律基础知识与实务能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：某公司与员工签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定“员工在合同期内不得从事任何与公司业务相关的兼职活动”。三年后，员工离职并发现另一家公司正在招聘其擅长的技术岗位。请问该员工能否在离职后立即入职该公司？如公司有异议，是否有法律依据？

答案与解析：

该员工能否入职取决于原劳动合同中“不得从事相关兼职”条款的合法性与合理性。根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位不得在劳动合同中约定限制员工离职后从事同类竞业限制义务，除非属于特定情形（如高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员等）。若原合同条款违反法律强制性规定，则该条款无效。员工离职后享有平等的就业权利，除非存在竞业限制协议且合法有效。公司若有异议，需提供协议合法性的证据，如明确约定竞业限制范围、经济补偿等。

2.题目：甲公司因资金周转问题，向乙公司借款1000万元，约定年利率为15%，并签订了书面借款合同。一年后，甲公司无法还款，乙公司要求甲公司支付利息，但甲公司主张年利率超过法定上限（目前LPR的4倍），拒绝支付超额利息。请问法院会如何判决？

答案与解析：

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR的4倍（目前约15.38%）的部分不受法律保护。本案中，若合同约定年利率15%，未超过法定上限，乙公司有权主张全部利息。若超过，则仅支持法定上限内的利息。法院会依据最新LPR标准及合同约定进行审查，若利率过高，不予支持超额部分。

3.题目：某电商平台卖家A销售假冒品牌商品，买家B发现后要求退货并赔偿损失。平台C作为服务提供者，是否需要承担连带责任？若平台在接到举报后未及时处理，是否需要承担补充责任？

答案与解析：

根据《电子商务法》和《消费者权益保护法》，若平台明知或应知卖家存在侵权行为仍不采取措施，需承担连带责任。本案中，若平台A销售假冒商品，平台C若未及时处理或未履行通知义务，可能需承担补充责任。平台需建立知识产权保护机制，如设置举报通道、定期审核等，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

4.题目：公司A与公司B签订了一份技术开发合同，约定由B公司开发某软件系统。开发过程中，A公司因资金问题提前终止合同，但B公司已完成部分工作并投入大量成本。请问A公司是否需要赔偿B公司损失？若B公司擅自将开发成果用于其他项目，是否合法？

答案与解析：

根据《民法典》第八百一十九条，委托开发合同中，委托人提前终止合同需赔偿B公司实际损失（如人工、设备折旧等）。B公司若擅自使用开发成果，需判断是否存在保密义务或违约行为，若合同约定技术成果归A公司独占使用，则B公司行为违法。若未约定，则B公司享有使用权，但需避免侵犯第三方权益。

5.题目：某公司因安全生产事故导致员工受伤，公司未按规定申请工伤认定，而是私下与员工达成赔偿协议。员工事后申请工伤认定，社保部门不予认可。请问该赔偿协议的效力如何？员工如何维权？

答案与解析：

根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若公司未依法申请认定，赔偿协议不能免除法定责任。员工可向劳动仲裁委员会申请认定工伤，若公司拒绝，可起诉至法院。协议若违反法律强制性规定（如规避社保），则无效。员工需保留医疗记录、赔偿协议等证据，通过法律途径维权。

二、企业合规与风险控制（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：某外资企业在中国设立子公司，业务涉及环保和劳动法合规。请列举该公司在运营中可能面临的主要合规风险，并提出至少三种预防措施。

答案与解析：

主要风险：①环保合规（如排放超标、未批先建）；②劳动法（如社保缴纳不足、加班未合规）；③外汇管制（如资金转移受限）。预防措施：

-建立合规管理体系，定期进行风险评估；

-聘请中国法律顾问审查合同与流程；

-参加政府组织的合规培训，避免行政处罚。

2.题目：公司在采购过程中，发现供应商C存在营业执照过期问题。采购部仍决定与其合作以降低成本，但财务部提出风险。请问公司应如何处理？若合作后发生货物质量问题，责任如何划分？

答案与解析：

公司应拒绝与无资质供应商合作，或要求其补办手续并重新审核。若忽视风险，需承担连带责任。责任划分：若C未整改，公司需承担主要责任；若财务部已提出警告但未获批准，可减轻部分责任。建议建立供应商准入机制，避免类似问题。

3.题题：公司A与员工签订保密协议，约定员工离职后3年内不得泄露商业秘密。现员工离职后入职竞争对手B公司，公司A怀疑其泄密，是否可以起诉？需要哪些证据？

答案与解析：

可以起诉，但需证明：①存在保密协议；②员工离职后确实泄露商业秘密（如使用相同技术、带走