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2026年工会主席资格考试题库含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.工会主席在组织职工代表大会时，其主要职责是（）。

A.主持会议，确保会议顺利进行

B.代表职工与企业进行集体协商

C.负责工会经费的筹集与管理

D.监督企业安全生产情况

答案：A

解析：工会主席在职工代表大会中的核心职责是主持会议，保障会议高效、合法进行。

2.根据《中华人民共和国工会法》，工会主席任期届满，可以连选连任的届数是（）。

A.一届

B.两届

C.三届

D.无限制

答案：D

解析：法律未限制工会主席连选连任的届数，可长期任职。

3.工会为职工提供法律援助时，其主要依据是（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《民法典》

答案：C

解析：工会法律援助的主要法律依据是《工会法》，工会据此维护职工权益。

4.企业在制定劳动规章制度时，应当听取工会和职工的意见，但最终决定权属于（）。

A.工会

B.企业行政

C.职工代表大会

D.劳动仲裁委员会

答案：B

解析：企业制定规章制度需听取工会意见，但最终决策权在企业。

5.工会主席在处理劳动争议时，应当（）。

A.直接做出裁决

B.建议职工申请仲裁

C.直接与企业达成和解

D.必须由职工代表大会决定

答案：B

解析：工会主席应引导职工通过合法途径解决争议，建议仲裁是常见做法。

6.工会经费的主要来源不包括（）。

A.企业按工资总额一定比例拨缴

B.职工个人缴纳的会费

C.企业行政自筹资金

D.政府补贴

答案：C

解析：工会经费主要来自企业拨缴、职工会费和政府补贴，企业行政自筹不属于主要来源。

7.工会主席在推动企业开展民主管理时，应重点强调（）。

A.职工的民主权利

B.企业的经济效益

C.政府的监管要求

D.工会的行政权力

答案：A

解析：民主管理的核心是保障职工的民主权利，工会应以此为重点。

8.工会主席在检查企业劳动安全卫生条件时，发现隐患应（）。

A.立即停产整顿

B.书面通知企业整改

C.直接向政府举报

D.无需采取行动

答案：B

解析：工会发现隐患应书面通知企业整改，并督促落实。

9.工会与企业进行集体协商时，其代表的产生方式主要是（）。

A.由企业指定

B.由职工民主选举产生

C.由工会主席直接任命

D.由上级工会委派

答案：B

解析：集体协商代表需经职工民主选举产生，体现职工意志。

10.工会主席在组织职工疗休养时，应当（）。

A.优先安排企业高管

B.确保职工福利公平分配

C.完全由企业经费承担

D.仅限于工会干部

答案：B

解析：疗休养应公平分配给职工，保障职工福利。

11.工会主席在处理职工投诉时，应当（）。

A.直接做出处理决定

B.调查核实后上报企业

C.忽略投诉，不予理睬

D.要求职工自行与企业协商

答案：B

解析：工会应调查投诉，核实情况后与企业沟通或上报处理。

12.工会主席在推动企业开展工资集体协商时，应（）。

A.强调企业利润最大化

B.确保职工工资合理增长

C.完全按照政府规定执行

D.优先满足企业成本控制需求

答案：B

解析：工资集体协商的核心是保障职工合理收入增长。

13.工会主席在组织职工技能培训时，应（）。

A.仅针对技术骨干

B.确保所有职工受益

C.完全由企业经费承担

D.忽略培训效果评估

答案：B

解析：技能培训应覆盖所有职工，提升整体素质。

14.工会主席在参与企业破产清算时，主要职责是（）。

A.维护职工经济补偿权益

B.监督企业资产处置

C.主持破产企业清算

D.完全由政府接管

答案：A

解析：工会主要保障职工的经济补偿权益。

15.工会主席在推动企业开展劳动竞赛时，应（）。

A.仅设置物质奖励

B.注重精神激励与物质奖励结合

C.完全由企业决定奖励方式

D.忽略职工参与度

答案：B

解析：劳动竞赛应兼顾物质与精神激励，提高职工积极性。

16.工会主席在处理职工劳动争议时，应当（）。

A.必须与企业达成一致

B.优先保障职工个人利益

C.坚持依法、公平原则

D.直接向法院起诉

答案：C

解析：处理争议应依法、公平，平衡各方利益。

17.工会主席在推动企业开展民主管理时，应（）。

A.限制职工参与范围

B.确保职工意见得到重视

C.完全由工会主导决策

D.忽略职工代表大会作用

答案：B

解析：民主管理的核心是职工参与，工会应保障其意见被重视。

18.工会主席在组织职工文体活动时，应（）。

A.仅限于工会干部参与

B.确保活动覆盖所有职工

C.完全由企业经费承担

D.忽略活动安全性

答案：B

解析：文体