2026海南儋州市社会保险服务中心公益性岗位招聘3人备考题库及参考答案详解.docxVIP

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2026海南儋州市社会保险服务中心公益性岗位招聘3人备考题库及参考答案详解.docx

2026海南儋州市社会保险服务中心公益性岗位招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于人类解放内容的选项是()。

A.从旧的社会关系的束缚下解放出来

B.从自然的奴役下解放出来

C.从旧的传统观念的禁锢下解放出来

D.从客观规律的制约下解放出来

【答案】:D

【解析】该题目考查对人类解放内容的理解。人类解放包含多方面的内涵。从旧的社会关系的束缚下解放出来是人类解放的重要内容,因为旧的社会关系往往会限制人的自由和发展,打破这种束缚能让人类在更公平、合理的社会环境中生活和进步。从自然的奴役下解放出来也是人类解放的一部分,人类通过不断发展科学技术,提高认识和改造自然的能力,逐步摆脱自然力量对自身的盲目支配。从旧的传统观念的禁锢下解放出来同样不可或缺,旧的传统观念可能会阻碍社会的变革和人的思想进步,突破这种禁锢有助于拓展人类的思维,推动社会发展。然而,规律是客观存在的,它不以人的意志为转移。人类可以认识规律、利用规律,但不能摆脱客观规律的制约。如果认为人类能从客观规律的制约下解放出来,是违背科学认知的,所以从客观规律的制约下解放出来不属于人类解放的内容。

2、机构设置和人员配备均以职责和功能为依据,对行政机构的职能进行科学分类并逐步分解,使其形成协调的职能体系。这体现了编制管理的()

A.职能决定原则

B.职能设置原则

C.协调平等原则

D.动态调整原则

【答案】:A

【解析】编制管理的职能决定原则强调机构设置和人员配备都要依据职责和功能。题目中提到机构设置和人员配备以职责和功能为依据,对行政机构职能进行科学分类和分解形成协调职能体系,这正体现了职能决定原则的内涵。而职能设置原则主要侧重于如何设置职能;协调平等原则一般强调在编制管理中各方面的协调和平等关系;动态调整原则强调根据情况对编制进行动态的调整变化。本题描述的内容与职能决定原则最为契合。

3、社会保险是社会保障制度的主要内容。以下关于社会保险和商业保险的主要区别的表述,不正确的是()。

A.社会保险不以盈利为目的;商业保险则有经营性,以盈利为目的

B.前者保险范围广,后者保险范围小

C.参加社会保险的对象是劳动者,其范围由法律规定,受资格条件的限制;商业保险的对象是任何人,投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可

D.社会保险由国家和有关部门统一规定,商业保险由个人自愿参加

【答案】:B

【解析】社会保险是社会保障制度主要内容,和商业保险存在多方面区别。社会保险作为国家社会保障体系一部分,目的是保障社会成员基本生活,不以盈利为目的,费用通常由国家、单位和个人共同承担,由国家和有关部门统一规定。参加对象主要是劳动者,范围由法律规定,受资格条件限制。同时,社会保险覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面,保险范围广泛。商业保险则是一种商业行为,由保险公司经营。保险公司以盈利为目的,通过出售保险产品获取利润。投保人可以根据自身需求和经济状况,自愿选择是否参加以及参加何种保险,保险对象可以是任何人,只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。不过商业保险的险种和保障范围通常根据不同保险产品来确定,不同产品保障范围差异较大,并非整体保险范围小。所以说前者保险范围广,后者保险范围小的表述不正确。

4、2,1,4,6,26,158,()。

A.5124

B.5004

C.4110

D.3676

【答案】:C

【解析】可以发现规律:第一个数4等于2乘以1再加2,第二个数6等于1乘以4再加2,第三个数26等于4乘以6再加2,第四个数158等于6乘以26再加2。用数列通项公式表示为an=an-2×an-1+2(n大于2),按照此规律,所填数字是158乘以26再加2,结果为4110。

5、四川水资源中河川径流最为丰富,然而径流量在季节分布上不均衡,大部分集中在()月。

A.2024/09/11

B.2024/06/10

C.2024/03/05

D.2024/02/04

【答案】:B

【解析】四川地处亚热带季风气候区,受季风气候影响,降水季节分配不均。夏季降水丰富,河川径流作为水资源的主要形式,其径流量与降水密切相关。在一年当中,6-10月为夏季和秋季初期,这个时间段降水较多,使得河川径流量较为丰富,径流量大多集中在此期间。而2-4月、3-5月处于春季,降水相对较少;9月11日并非一个完整的时间段表述且单独这一天不能代表径流量集中时段,所以径流量大多集中的时间段应是6-10月。

6、根据菲德勒的权变模型,在情境为领导与下属关系好、任务结构性高、职位权力的情况下,适宜采用()的领导方式。

A.关系导向型

B.环境导向型

C.组织导向型

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