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2026海南渠田水利水电勘测设计有限公司天津分公司招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026海南渠田水利水电勘测设计有限公司天津分公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在马斯洛需求层次理论中,人的最高层次需求是()。

A.安全的需求

B.爱和归属的需求

C.尊重的需求

D.自我实现的需求

【答案】:D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、爱和归属的需求、尊重的需求以及自我实现的需求。生理需求是级别最低、最急迫的需求;而自我实现的需求是最高层次的需求,它是指个体追求实现自我潜能、发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。所以题目的答案是自我实现的需求。

2、“镞矢之疾,而有不行不止之时”体现了以下()哲学观。

A.形而上学

B.二元论

C.相对主义

D.辩证法

【答案】:D

【解析】该句话出自《庄子·天下》,意思是箭头飞行的瞬间既在某一点上又不在某一点上。这体现了事物是绝对运动和相对静止的统一,属于辩证法的观点。形而上学用孤立、静止、片面的观点看世界,与这句话所体现的观点相悖;二元论主张世界有精神和物质两个独立本原,与本题所讨论的内容无关;相对主义片面夸大事物性质的相对性,抹煞其确定的规定性,取消事物之间的界限,与这句话所表达的内涵不符。所以该句话体现的哲学观是辩证法。

3、通过征收个人所得税、增值税等措施,无法实现下列哪项经济目标()。

A.限制过高收入

B.缓解分配差距

C.取缔非法收入

D.缩小贫富差异

【答案】:C

【解析】征收个人所得税、增值税等税收措施能对经济进行调节。个人所得税采用累进税制,高收入者缴纳较多税款,可限制过高收入;通过调节不同收入群体的税负,能缓解分配差距;整体上也有助于缩小贫富差异。而取缔非法收入主要依靠法律手段,如执法部门打击走私、偷税漏税、诈骗等非法经济活动,税收措施无法直接取缔非法收入。故无法实现的经济目标是取缔非法收入。

4、下列关于雾与霾的说法错误的是()。

A.雾是液态水滴,霾是固态灰尘颗粒

B.雾的形成必须湿度大,而霾的形成必须是空气相对湿度较小

C.二氧化硫是加重雾霾天气污染的罪魁祸首

D.霾通常出现在城市和人类活动比较多的地方,雾在城市和野外森林山区都会出现

【答案】:C

【解析】该题的正确答案应选描述错误的选项。雾是由大量悬浮在近地面空气中的微小水滴或冰晶组成的气溶胶系统,本质是液态水滴;而霾是指原因不明的大量烟、尘等微粒悬浮而形成的浑浊现象,本质是固态灰尘颗粒,此描述正确。雾是水汽凝结的产物,其形成要求空气湿度大,一般相对湿度达到90%以上;霾的形成条件是空气相对湿度较小,通常在80%以下,该描述也正确。霾通常是由于人类活动排放的污染物如工业废气、汽车尾气等导致的,所以多在城市和人类活动比较多的地方出现;雾既可以在水汽充足且大气稳定的城市出现,也会在野外森林山区等具备相应水汽和气象条件的地方出现,此描述同样正确。而加重雾霾天气污染的罪魁祸首是可吸入颗粒物(PM2.5等),并非二氧化硫,该项描述错误。所以本题应选择描述“二氧化硫是加重雾霾天气污染的罪魁祸首”的选项。

5、在无人监督的情形下,依旧能够秉持道德理念开展行动的行为被称作()。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】:D

【解析】本题考查对特定道德行为概念的理解。在无人监管的情况下,仍能坚持道德观念去做事,强调的是个人在独处时也能严格自律、坚守道德准则。勤奋主要体现的是一个人努力工作、积极进取,花费大量时间和精力去完成任务或学习,与在无人监管时坚守道德观念的行为并无直接关联。审慎侧重于在做决策或采取行动时小心、慎重,充分考虑各种因素和后果,重点在于决策的谨慎性,并非强调在独处时的道德坚守。自立强调的是依靠自己的能力生存和发展,不依赖他人,具备独立解决问题和生活的能力,与在无人监督时坚持道德观念去做事的含义不同。慎独指的是人们在独自活动无人监督的情况下,凭着高度自觉,按照一定的道德规范行动,而不做任何有违道德信念、做人原则之事,符合题目中描述的在无人监管情况下仍坚持道德观念做事的行为。综上所述,答案是慎独。

6、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。

A.政治表现

B.工作绩效

C.服务水平

D.遵守纪律

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的

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