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2026年绩效薪酬协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

职位：[员工职位]

入职日期：[入职日期]

一、协议双方

本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就2026年度绩效薪酬事宜达成如下协议：

二、薪酬构成

1.基本工资

乙方2026年度的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

2.绩效工资

（1）绩效工资占基本工资的比例为[绩效工资比例]%。

（2）绩效工资的发放与公司年度业绩和部门业绩挂钩。

3.奖金

根据公司年度业绩和部门业绩，以及乙方个人业绩，年终一次性发放奖金，具体数额为[奖金数额]元。

4.福利

包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家及地方相关政策执行。

三、绩效评估

1.评估周期

每年进行一次年度绩效评估。

2.评估标准

根据公司年度目标和部门目标，制定具体的绩效评估指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

3.评估流程

由部门负责人组织，通过自评、同事评价、上级评价等方式进行。

四、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，至2026年12月31日止。

五、协议变更与解除

1.协议变更

在协议有效期内，如遇不可抗力因素或双方协商一致，可以对本协议进行变更。

2.协议解除

（1）公司因经营需要，经与员工协商一致，可以解除本协议。

（2）员工因个人原因提出辞职，需提前[提前通知天数]天书面通知公司。

（3）员工违反公司规章制度，经公司调查核实，公司有权解除本协议。

六、违约责任

1.公司未按时足额支付员工薪酬，应向员工支付违约金，违约金为应支付薪酬的[违约金比例]%。

2.员工未履行保密义务，泄露公司机密，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________