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安全目标培训选择测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

1.安全目标是指组织在安全方面希望达到的（）。

A.最终状态

B.过程方法

C.资源投入

D.组织承诺

2.设定安全目标的首要出发点通常是（）。

A.提高员工满意度

B.满足法律法规要求

C.提升企业形象

D.降低运营成本

3.以下哪项不属于安全目标制定应遵循的SMART原则？（）

A.具体（Specific）

B.可理解（Understandable）

C.可衡量（Measurable）

D.相关（Relevant）

二、

4.“安全目标必须在规定的时间内完成”体现了SMART原则中的（）。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.时限（Time-bound）

5.安全目标的“可实现”（Achievable）原则意味着（）。

A.目标设定得越高越好，以激励员工

B.目标必须是员工通过努力能够达成的

C.目标应完全符合现有资源条件，无需挑战

D.目标应与组织的整体战略高度一致

6.在一个制造型企业中，部门层面的安全目标可能包括减少特定工种的伤害事故发生次数。这体现了安全目标（）。

A.层次性

B.综合性

C.独立性

D.复杂性

三、

7.组织层面的安全目标通常由（）负责制定。

A.一线操作员工

B.部门主管

C.最高管理层

D.安全部门经理

8.安全目标体系中的岗位个人层面目标应该是（）。

A.组织总目标的精确复制

B.部门目标的简单细化

C.基于岗位风险和职责的具体化要求

D.仅在班前会上沟通即可

9.以下哪项是确保各层级安全目标有效衔接的关键？（）

A.目标的独立制定

B.目标的定期更新

C.明确的目标层级结构和相互关系

D.高层领导的口头指示

四、

10.将安全目标转化为具体的、可量化的指标（KPIs）是为了（）。

A.方便在会议上口头汇报

B.使目标的达成情况易于衡量和评估

C.减少需要设定目标的数量

D.仅用于绩效考核扣分

11.衡量安全目标完成情况时，除了定量数据，有时也需要考虑（）。

A.员工的意见反馈

B.市场竞争情况

C.财务预算限制

D.供应商的配合度

12.安全目标的衡量周期通常是（）。

A.一次性评估

B.仅在年底进行

C.根据目标性质和需要确定，如季度、半年度或年度

D.由员工自行决定

五、

13.负责确保安全目标在本部门有效传达和落实的主要是（）。

A.组织CEO

B.部门负责人

C.安全总监

D.人力资源部经理

14.为了让全体员工理解个人安全目标的重要性，组织应采取的措施包括（）。

A.仅在年度安全会议上宣读总目标

B.将目标明确写入员工手册

C.仅对安全管理人员进行详细说明

D.要求员工背诵目标内容

15.安全目标沟通的主要目的是（）。

A.分配责任

B.确保信息透明，促进理解与认同

C.进行绩效考核

D.制定奖惩措施

六、

16.定期评审安全目标的必要性在于（）。

A.检查目标是否过于简单

B.确保目标始终与内外部环境相适应并保持有效性

C.给员工施加压力

D.避免目标被遗忘

17.以下哪些因素是触发安全目标需要重新评审或更新的常见原因？（）

A.组织重组或流程变更

B.法律法规更新

C.发生重大事故或未遂事件

D.员工对目标不满

E.绩效数据达到预期

18.安全目标评审的结果通常直接用于（）。

A.评选优秀员工

B.修订和完善现有安全目标

C.调整安全投入预算

D.修改公司使命宣言

七、

19.将安全目标的完成情况与员工的绩效考核相结合，属于（）。

A.安全目标的激励措施

B.安全目标的强制手段

C.安全目标的过程管理

D.安全目标的成本控制

20.为了有效激励员工达成安全目标，组织可以采取的激励措施包括（）。

A.提供