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个人劳动仲裁答辩书的范文实（用5篇）

个人劳动仲裁答辩书的范文第1篇

继（续履行合同）

申请人：姓名：性别：出日期：

经常居住地住址

户口所在地住址

户口性质现工作单位

身份证件类型身份证件号码

电话

被申请人单位名称

企业性质企业类型

负（责人）法定代表人姓名

请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同；

2、裁决被诉人补发申诉人自其xxx8年9月27日违法单方

面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。

（以每月人民币24600元计）；

3、裁决被诉人支付申诉人自其xxx8年9月27日单方面解

除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期

间的工资（以每月人民币24600元计）的25%的补偿金；

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同

所应该从xxx8年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍

工资。（以每月人民币24600元计）。

事实和理由：

xxx8年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉

人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的

电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600

元手机费。xxx8年9月28日，在没有任何法定理由和提前通

知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系,

实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳

动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的

合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律

法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支

持。

北京市区劳动争议仲裁委员会

xxx9年2月1日

个人劳动仲裁答辩书的范文第2篇

答辩人：

法定代表人：

住所地：

答辩人因申请人杨某诉答辩人劳动争议纠纷一案，就申请

人杨某的申请请求和事实理由提出如下答辩意见：

一、关于办理档案和社会保险关系转移手续

20XX年5月18日，申请人与答辩人另一财务人员因工作

产矛盾，引起争吵后不辞而别。此后，申请人也一直未向答

辩人提交书面的辞职信或解除劳动合同的通知书。按照有关部

门的规定，办理申请人档案和社会保险关系转移等手续必须提

交终止劳动合同协议书或解除劳动合同协议书等材料，因申请

人不配合等原因，答辩人无法提交相应的书面材料，也无法为

申请人办理档案和社会保险关系转移等手续，故错不在答辩人

而是申请人自身原因造成的。

二、关于办理工作交接手续

申请人于20年5月18日不辞而别后，违法带走了答辩

人的部分财务凭证，给答辩人的生产经营活动造成了极其严重

的困难。为此，答辩人多次电话、短信通知申请人到答辩人处

办理相关工作交接手续。然申请人以身体不适等种种借口一直

拒绝与答辩人办理工作交接手续。至于申请人以其为“会计主

管人员”必须由单位负责人监交才能办理交接手续的借口更不

值得一驳。首先，答辩人从未任命过申请人为会计主管，她只

是一般的会计人员；其次，答辩人只是一个协会，连单位负责人

在内的工作人员共计6人，根本也没有必要设置所谓的“会计

主管。这完全是申请人为拒绝办理交接手续而编造的借口并

以此来要挟答辩人已达到其一些非法的目的，在这种情况下，

为了减少损失，使答辩人的工作能够正常开展，不得已，答辩

人在报纸上刊登遗失声明，聘请江苏某某会计师事务所、市

某某公证处到场的情况下，请来江苏省某某会计软件有限责任

公司和保险柜生产厂家某某金属柜公司的技术人员，对日请

人原使用的做账电脑、保险柜、财务资料存放橱