- 0
- 0
- 约3.53万字
- 约 53页
- 2026-02-03 发布于四川
- 举报
2026湖北黄冈市武穴市公务员招聘78人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某县中医院是该县卫生局的下属单位,新任医院办公室秘书小王认为,每次上报请示时,都应在主送县卫生局的同时,按顺序抄送给县委、县人大、县政府、县政协。针对小王的这一想法,下列判断正确的是()。
A.对的,因为上行公文必须是让所有领导机关知晓
B.对的,但抄送的顺序应是“县委、县政府、县人大、县政协”
C.不对,只要抄送县委、县政府即可
D.不对,无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协
【答案】:D
【解析】这是一道关于公文上报请示抄送规则的题目。判断的关键在于明确上行公文抄送的相关规定。首先,公文上报请示属于上行文,对于上行文有特定的行文规则。一般情况下,上行文主送一个上级机关,如需其他相关的上级机关阅知,可以抄送,但并不是必须让所有领导机关知晓,所以那种认为上行公文必须让所有领导机关知晓的说法是错误的。其次,该医院是县卫生局的下属单位,此上报请示主送县卫生局是正确的。而县委、县人大、县政府、县政协并非此上报请示必须抄送的对象,按规定无需抄送给它们。综上所述,无需抄送给县委、县人大、县政府、县政协。
2、行政组织是为推行国家政务而组建起来的国家行政机关体系,是统治阶级维护本阶级利益、巩固其统治地位的重要工具,这就决定了()是行政组织的本质特性。
A.政治性
B.法制性
C.系统性
D.动态性
【答案】:A
【解析】行政组织是为推行国家政务而组建的国家行政机关体系,还是统治阶级维护本阶级利益、巩固统治地位的重要工具。统治阶级的利益和统治地位体现着政治属性,行政组织作为统治阶级实现其政治目标的手段,必然具有政治性。法制性强调的是行政组织的活动要依法进行;系统性侧重于行政组织内部各部分之间的有序联系和相互作用;动态性强调行政组织会随着环境变化而变化。所以能体现行政组织本质特性的是政治性。
3、颁发机动车驾驶证属于()。
A.行政许可
B.行政确认
C.行政奖励
D.行政合同
【答案】:A
【解析】颁发机动车驾驶证属于行政许可。行政许可是指在法律一般禁止的情况下,行政主体根据行政相对方的申请,通过颁发许可证或执照等形式,依法赋予特定的行政相对方从事某种活动或实施某种行为的权利或资格的行政行为。机动车上路行驶需要相应资质,颁发机动车驾驶证是行政机关根据相对人的申请,赋予其驾驶机动车资格的行为,符合行政许可的定义。行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别,给予确定、认定、证明(或证伪)并予以宣告的具体行政行为,如道路交通事故责任认定、医疗事故责任认定等,颁发驾驶证并非对已有法律事实等进行确认,所以不属于行政确认。行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进,充分调动和激发人们的积极性和创造性,依照法定条件和程序,对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人,给予物质的或精神的奖励的具体行政行为,颁发驾驶证显然并非是对相对人突出贡献或模范遵纪守法的奖励,所以不属于行政奖励。行政合同也叫行政契约,指行政机关为达到维护与增进公共利益,实现行政管理目标之目的,与相对人之间经过协商一致达成的协议,颁发驾驶证并非行政机关与相对人协商一致达成的协议,所以不属于行政合同。
4、经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构,是指低收入和高收入相对较少、中等收入占绝大多数的收入分配结构。我国正在采取措施,实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针,使收入分配朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了促进()。
A.生产的发展
B.效率的提高
C.社会的公平
D.内需的扩大
【答案】:C
【解析】“提低”即提高低收入者收入水平,这是缓解收入差距扩大的基础性工作;“扩中”即扩大中等收入者比重;“调高”即有效调节过高收入;“打非”即坚决取缔非法收入;“保困”即保障困难群众的基本生活。以上方法都是为了缩小收入差距,维护社会公平所采取的措施。
5、()发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东流经9个省(自治区),最终注入渤海。
A.黄河
B.长江
C.珠江
D.汉江
【答案】:A
【解析】本题可根据各河流的发源地、流经区域及注入海洋等地理特征来进行判断。有一条河流发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东流经9个省(自治区),最后流入渤海。黄河发源于青藏高原巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地,自西向东分别流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南及山东9个省(自治区),最后流入渤海,符合题意。长江发源于“世界屋脊”——青藏高原的唐古拉山脉各拉丹冬峰西南侧,干流流经青海、西藏、四川、云南、重庆、湖北、湖南、江西、安徽、江苏、上海11个省、自治区、直辖市,于崇明岛以东注入东海,与题干中发源地
您可能关注的文档
- 2026湖南常德市石门县人民政府永兴街道办事处公益性岗位招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026湖南师范大学附属中学招聘88人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026湖南岳阳市屈原管理区机关事务服务中心编外 人员招聘3人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖南娄底市双峰县人力资源和社会保障局第一批就业见习岗位备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026湖北黄石市第二中学宿舍管理员岗位招聘1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026湖北襄阳轴承公司技术、营销人员招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026湖北荆州市长江大学城市建设学院人才招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026湖北荆州岑晟置业有限公司社会招聘4人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026湖北省面向西北工业大学普通选调生招录备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年营销策划方案600.docx
最近下载
- MySQL数据库项目化教程课件 3.项目一-任务3-表的操作与管理.pptx VIP
- 22G101图集常用点解读课件.pptx VIP
- MySQL数据库项目化教程课件 6.项目二-任务3-多表查询.pptx VIP
- 老年肺炎临床诊断与治疗专家共识2025解读.pptx
- 康复医学考试题及答案.doc VIP
- 进阶练03 被动语态(模拟好题100道)(解析版).docx VIP
- MySQL数据库原理与应用项目化教程课件-数据库的创建与管理.pptx VIP
- JCT 60018-2023 现浇混凝土养护技术规范.pdf VIP
- 破界与跃迁:AIGC技术浪潮下体育媒体人才培养的创新路径.pdf VIP
- MySQL数据库项目化教程课件 5.项目二-任务2-单表查询.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)