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互联网公司UI设计师界面美观度与用户体验考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

界面美观度

视觉设计符合品牌规范度

40%

95%

根据设计稿与品牌规范符合程度，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

色彩搭配合理性

90%

根据色彩心理学及设计规范，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

布局整洁度

92%

根据页面元素排布合理性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。

图标与插画质量

88%

根据图标与插画的美观度与一致性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。

视觉层次感

90%

根据元素突出重点与用户视线引导，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

交互设计有效性

操作流程简洁度

30%

85%

根据用户完成操作步骤数量，每多1步扣除2分，最高扣除15分。

按钮与控件可识别度

88%

根据控件样式与位置符合用户习惯，每低4%扣除2分，最高扣除12分。

反馈机制及时性

90%

根据用户操作后的即时反馈效果，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

错误提示清晰度

86%

根据错误提示的准确性与引导性，每低3%扣除2分，最高扣除14分。

交互一致性

92%

根据全平台交互行为统一性，每低4%扣除2分，最高扣除12分。

用户满意度

用户调研评分

20%

4.2/5

根据用户调研1-5分制平均分，每低0.1分扣除2分，最高扣除8分。

用户留存率提升

5%

根据设计优化后用户留存率环比提升，每低1%扣除2分，最高扣除10分。

用户反馈正面率

80%

根据用户反馈中正面评价占比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

任务完成率

88%

根据用户在界面中完成任务的成功率，每低4%扣除2分，最高扣除12分。

竞品对比优势度

3个

根据竞品分析报告中UI体验优势点数量，每少1个扣除3分，最高扣除15分。

设计交付与协作

设计稿按时交付率

10%

98%

根据项目节点设计稿交付准时性，每低2%扣除1分，最高扣除5分。

设计规范文档完整性

95%

根据设计规范文档覆盖度与准确性，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

跨部门沟通效率

90%

根据需求理解准确性与修改采纳率，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

设计迭代响应速度

7天

根据需求变更后的设计响应周期，每延长1天扣除1分，最高扣除7分。

设计资源复用率

85%

根据可复用组件占比，每低5%扣除2分，最高扣除10分。

本考核表旨在评估UI设计师在界面美观度与用户体验方面的综合表现。请根据各维度指标实际达成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：界面美观度40%，交互设计有效性30%，用户满意度20%，设计交付与协作10%。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源客观可靠。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见