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- 2026-02-03 发布于山东
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2026年《职业能力倾向测验》题库200道
第一部分单选题(200题)
1、某企业2023年第一季度(1-3月)销售额分别为:1月120万元,2月150万元,3月180万元;2022年第一季度销售额分别为:1月100万元,2月120万元,3月140万元。该企业2023年第一季度销售额同比增长率为多少?(同比增长率=(本期销售额-上期销售额)÷上期销售额×100%)
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
【答案】:B
解析:本题考察资料分析中的增长率计算知识点。首先计算2023年第一季度销售额总和:120+150+180=450万元;2022年第一季度销售额总和:100+120+140=360万元。同比增长率=(450-360)÷360×100%=90÷360×100%=25%。选项B符合计算结果;A项20%(误算为90÷450=20%),C项30%(误算为(450-360)÷300=30%),D项35%(无对应错误计算逻辑)。
2、某企业2022年营收为2000万元,2023年营收增长15%,2024年计划在2023年基础上再增长20%。则2024年该企业营收预计为多少万元?
A.2400
B.2530
C.2760
D.2800
【答案】:C
解析:2023年营收=2022年营收×(1+15%)=2000×1.15=2300万元;2024年营收=2023年营收×(1+20%)=2300×1.2=2760万元。A项2400=2000×1.2,错误计算为直接增长20%;B项2530=2000+530,未按增长率叠加计算;D项2800=2000+800,错误。因此正确答案为C。
3、《职业能力倾向测验》(事业单位考试)的核心考查目标是?
A.考查考生的专业知识水平
B.考查考生的通用职业能力
C.考查考生的公文写作能力
D.考查考生的政策理论素养
【答案】:B
解析:本题考察对职业能力倾向测验的基本认知。《职业能力倾向测验》聚焦通用职业能力,如言语理解、逻辑思维、数量分析等,而非专业知识(专业知识在专业科目中考查);A项“专业知识”错误,C项“公文写作”属于《综合应用能力》考查内容,D项“政策理论素养”属于常识或申论类考查范围,因此选B。
4、某公司2023年第一季度销售额为200万元,第二季度同比增长20%,第三季度同比增长15%,则第三季度销售额比第一季度增长了多少万元?
A.56万元
B.60万元
C.64万元
D.76万元
【答案】:D
解析:本题考察资料分析中的增长率与增长量计算。第二季度销售额=200×(1+20%)=240万元;第三季度销售额=240×(1+15%)=276万元;第三季度比第一季度增长量=276-200=76万元。A项56=200×28%(错误增长率);B项60=200×30%(错误);C项64=200×32%(错误);D项76=276-200,符合计算结果。因此正确答案为D。
5、某企业2023年营收为5000万元,2024年营收增长8%,则2024年比2023年增加的营收额为多少万元?
A.400
B.500
C.5400
D.4600
【答案】:A
解析:本题考察资料分析中增长量计算知识点。正确答案为A。解析:增长量=基期量×增长率,2023年营收(基期量)为5000万元,增长率8%,则增长量=5000×8%=400万元。B选项错误是将增长率误算为10%;C选项是2024年营收(现期量=5000+400=5400),D选项是基期量减去错误计算的结果,均不符合题意。
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定,下列哪种情形下用人单位可以依法解除劳动合同?
A.劳动者患病,医疗期满后仍不能从事原工作且未另行安排工作
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
【答案】:B
解析:本题考察法律常识中的劳动法内容。根据《劳动法》:选项A中,医疗期满后不能从事原工作且未安排工作,用人单位需提前通知或支付代通知金后解除,题干未明确“未安排工作”是否完成,不绝对;选项B“试用期间不符合录用条件”是法定即时解除情形,无需提前通知,符合题意;选项C(孕期、产期、哺乳期)属于法定“不得解除”情形;选项D(因工负伤丧失劳动能力)属于“不得解除”且需支付工伤保险待遇。
7、职业能力倾向测验中,以下哪项属于‘判断推理’模块的典型题型?
A.逻辑推理题
B.数学应用题
C.词语辨析题
D.空间想象题
【答案】:A
解析:本题考察职业能力倾向测验模块分类。正确答案为A,判断推理模块核心考察逻辑推理能力,如加强削弱、图形规律等。B选项数学应用题属于数量关系模块;C选项词语辨析题属于
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