2026湖南娄底低空经济发展公司招聘5人备考题库及答案详解(新).docxVIP

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2026湖南娄底低空经济发展公司招聘5人备考题库及答案详解(新).docx

2026湖南娄底低空经济发展公司招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、十九大报告提出,从现在到2020年,是全面建成小康社会的决胜期。以下不属于我国全面建成小康社会目标的是()

A.社会保障全民覆盖,人人享有基本医疗卫生服务

B.发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强

C.实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番

D.科技对经济的贡献率大幅上升,社会主义现代化基本实现

【答案】:D

【解析】题目考查全面建成小康社会的目标相关知识。我国全面建成小康社会的目标是多方面的,包括经济、社会、民生等诸多领域。社会保障全民覆盖,人人享有基本医疗卫生服务,这是全面建成小康社会在民生保障方面的重要体现,是保障人民生活质量、促进社会公平正义的关键内容,属于全面建成小康社会目标。发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强,这体现了全面建成小康社会在经济发展质量和方式上的要求,是实现经济健康、稳定、可持续发展,推动社会全面进步的必要条件,属于全面建成小康社会目标。实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番,这是从经济总量和居民收入角度明确的目标,反映了经济发展成果要更多更公平惠及全体人民,属于全面建成小康社会目标。而社会主义现代化基本实现是到2035年的目标,并非全面建成小康社会(2020年)的目标,科技对经济的贡献率大幅上升虽然也是经济发展中的一个方面,但“社会主义现代化基本实现”这一整体表述不符合全面建成小康社会的时间节点和目标范畴。综上,不属于我国全面建成小康社会目标的是科技对经济的贡献率大幅上升,社会主义现代化基本实现。

2、下列选项中,关于公文中“函”的说法正确的是()。

A.函是机关内部相互答复问题所专门使用的公文

B.函不能用于请求批准和答复的审批事项

C.函是公文中的一种平行文种

D.一份函写多个事项体现了函的灵活性

【答案】:C

【解析】函是平行文,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等。函并非机关内部相互答复问题专门使用的公文,它主要用于不相隶属机关间,所以“机关内部相互答复问题所专门使用的公文”说法错误;函可以用于请求批准和答复审批事项,所以“不能用于请求批准和答复的审批事项”说法错误;函是公文中典型的平行文种,这一说法正确;函应遵循“一事一函”的原则,一份函写多个事项不符合规范,不能体现灵活性,所以“一份函写多个事项体现了函的灵活性”说法错误。

3、自然界已知最硬的物质,素有“硬度之王”之称的是()。

A.铁

B.玉石

C.金刚石

D.石英石

【答案】:C

【解析】本题可根据不同物质的硬度特性来判断自然界已知最硬的物质。铁是一种金属材料,虽然具有一定的硬度和强度,在工业等领域有广泛应用,但并非自然界已知最硬的物质。玉石的硬度因种类不同而有所差异,常见的玉石硬度一般在摩氏6-7度左右,它有独特的美感和文化价值,但硬度并非在自然界中最突出。金刚石是由碳元素组成的矿物,是自然界中天然存在的最坚硬的物质,素有“硬度之王”之称,其摩氏硬度为10。由于其高硬度,金刚石在工业切割、研磨等领域有着重要的应用。石英石是一种由90%以上的石英晶体加上树脂及其他微量元素人工合成的一种新型石材,硬度也不如金刚石。综上,自然界已知最硬的物质,素有“硬度之王”之称的是金刚石。

4、以下属于“通知”特点的有:()。

A.应用范围广、使用频率高;允许主送平级和下级机关;内容单一,一文一事

B.必须有明确的政策依据

C.侧重叙事,在叙事基础上阐明道理

D.说明制发的意义

【答案】:A

【解析】通知是一种使用频率较高的告知性公文,其应用范围广泛,适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员等,可主送平级和下级机关,并且通常内容单一,一文一事。通知主要是传达信息、告知事项,一般不需要有明确的政策依据。侧重叙事、在叙事基础上阐明道理通常不是通知的特点,通知重在告知事项而非阐述道理。通知也不一定需要说明制发的意义。所以“应用范围广、使用频率高;允许主送平级和下级机关;内容单一,一文一事”属于通知的特点。

5、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员

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