2026湖北鄂州市华容区属国有企业招聘7人备考题库参考答案详解.docxVIP

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2026湖北鄂州市华容区属国有企业招聘7人备考题库参考答案详解.docx

2026湖北鄂州市华容区属国有企业招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、青少年时期是人生生命循环变化最多的时期,在生理和心理方面会持续成长,个人心态及社会关系也会不断发生变化。以下哪项不属于青少年时期的最主要特点:

A.多变

B.成熟

C.创新

D.反叛

【答案】:B

【解析】青少年时期是人生生命循环变化最多的时期,在生理和心理方面不断成长,个人心态及社会关系不断发生变化,具有多变、创新、反叛等特点。而成熟通常意味着个体在生理、心理和社会行为等方面达到了相对稳定和完善的状态,这并非青少年时期的最主要特点,因为青少年正处于成长和发展阶段,还未完全达到成熟的程度。所以不属于青少年时期最主要特点的是成熟。

2、王某起草了一份机关公文,公文首页未显示正文,此页正文使用了四号仿宋字体。根据该情况,结合相关规定,该公文的不妥之处有()处。

A.2

B.1

C.0

D.3

【答案】:A

【解析】此公文存在两处不妥。一是首页未显示正文,按照公文格式规定,公文首页必须显示正文;二是此页正文使用四号仿宋字体,公文正文应使用三号仿宋字体。所以不妥之处有2处。

3、依据《民法典》规定,下列说法正确的是()。

A.甲已经有了一个儿子,她最多可再收养两个孩子

B.乙遭遇网络暴力,自己的头像被“换脸”成了别人的,这属于侵犯肖像权

C.丙被楼上掉的烟灰缸砸伤,不知谁扔的,他可直接起诉全楼住户

D.丁在学校参加球赛,结果眼睛被球砸伤,他可以找踢球的人赔偿

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》第一千一百条规定,无子女的收养人可以收养两名子女;有子女的收养人只能收养一名子女。因此,有一个儿子的收养人最多只能再收养一名孩子,并非两名。《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定,任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。乙遭遇网络暴力,头像被“换脸”成别人的,这属于利用信息技术手段伪造的方式,侵犯了乙的肖像权。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。所以丙被楼上掉的烟灰缸砸伤,在不知谁扔的情况下,应先由公安等机关依法及时调查,经调查难以确定具体侵权人的,才由可能加害的建筑物使用人给予补偿,而不是直接起诉全楼住户。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。丁在学校参加球赛,属于自愿参加具有一定风险的文体活动,眼睛被球砸伤,在踢球人无故意或者重大过失的情况下,丁不能找踢球的人赔偿。综上所述,说法正确的是遭遇网络暴力头像被“换脸”属于侵犯肖像权。

4、南北朝时期的文学发展迅速,在文学研究方面,刘勰的()成为中国第一部系统文艺理论。

A.《说文解字》

B.《昭明文选》

C.《文心雕龙》

D.《古文字趣谈》

【答案】:C

【解析】南北朝时刘勰的《文心雕龙》是中国第一部系统文艺理论著作。《说文解字》是文字学著作,《昭明文选》是诗文总集,《古文字趣谈》是科普书,所以应选对应内容。

5、诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使请求权,将依法丧失通过诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。依据我国《民法典》相关规定,我国普通诉讼时效期间为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

【答案】:C

【解析】本题主要考查我国《民法典》中关于普通诉讼时效期间的规定。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使请求权,即依法丧失依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。我国《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。所以我国普通诉讼时效期间为三年。

6、行政组织机构基本类型中,具有单一垂直领导特点,结构简单,领导隶属关系清晰,结构内每一层级的个人或组织仅存在一个直接领导,且不与相邻个人或组织产生任何命令与服从关系的是()。

A.矩阵式结构形式

B.直线式结构形式

C.职能式结构形式

D.参谋式结构形式

【答案】:B

【解析】这种行政组织机构的特点是采取单一垂直领导,领导隶属关系明确,每个层级的个人或组织只有一个直接领导,且不与相邻个人或组织发生命令与服从关系。直线式结构形式符合这一描述,它是一种自上而下的垂直领导体系,各级组织和人员只对其上一级负责,结构简单且领

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