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2026湖北武汉大学非事业编制人员招聘71人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、地处江苏省的国家级新区是（）。

A.南京江北新区

B.苏州工业园区

C.无锡高新区

D.连云港高新区

【答案】：A

【解析】该题主要考查对江苏省国家级新区的了解。国家级新区是由国务院批准设立，承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。南京江北新区于2015年6月27日由国务院批复设立，是江苏省唯一的国家级新区。苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间的重要合作项目，但它并非国家级新区。无锡高新区即无锡国家高新技术产业开发区，是首批国家高新技术产业开发区之一，并非国家级新区。连云港高新区是省级高新区，并非国家级新区。综上，正确答案是位于江苏省的国家级新区为南京江北新区。

2、自由贸易试验区是指在贸易和投资方面比世界贸易组织有关规定更加优惠的贸易安排，我国最早设立的自由贸易试验区是（）。

A.中国（上海）自由贸易试验区

B.中国（广东）自由贸易试验区

C.中国（天津）自由贸易试验区

D.中国（海南）自由贸易试验区

【答案】：A

【解析】本题主要考查我国最早设立的自由贸易试验区相关知识。自由贸易试验区是在贸易和投资等方面比世界贸易组织有关规定更加优惠的贸易安排。2013年9月29日，中国（上海）自由贸易试验区正式成立，它是我国第一个自由贸易试验区，对我国探索对外开放新路径、积累新经验发挥了重要作用。中国（广东）自由贸易试验区于2015年4月21日正式挂牌成立；中国（天津）自由贸易试验区也是在2015年4月21日正式挂牌运行；中国（海南）自由贸易试验区于2018年10月16日获国务院批复设立。这几个自由贸易试验区成立时间均晚于中国（上海）自由贸易试验区。所以我国最早设立的自由贸易试验区是上海自由贸易试验区。

3、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

4、在下列做法中，符合举止得体要求的是()

A.态度谦卑

B.感情热烈

C.行为适度

D.举止随意

【答案】：C

【解析】举止得体形容一个人的姿态和行为得当、恰当、恰如其分。考点：职业道德与职业

5、分手不仅令人心理痛苦,还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者,他们在过去半年中被迫与配偶分手,至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动,结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合,因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。得到上述结论,隐含的假设是什么?()

A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系

B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法

C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应

D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联

【答案】：D

【解析】题中论点为分手这类社会拒绝行为会引起他们的躯体疼痛，论据是对分手产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合。若要使此逻辑推理成立，就必须假设生理与心理反应可以通过大脑产生关联。因为倘若不能够通过大脑产生关联，那么研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动这一研究方法就没有意义，分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛这一结论也就无法成立，所以该题应选择此假设作为必要条件。

6、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】：A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据，对各种职位进行系统的分类、评价和规范，它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等，为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估；工