2025版编外人员管理调研报告：企业战略优化路径.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版编外人员管理调研报告：企业战略优化路径

甲方（企业名称）：____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（调研机构名称）：________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

鉴于甲方为优化企业战略，提高编外人员管理水平，特委托乙方进行编外人员管理调研，双方经友好协商，达成如下协议：

一、调研目的

1.了解甲方编外人员现状，包括人员结构、工作内容、薪酬福利等；

2.分析甲方编外人员管理存在的问题及原因；

3.提出优化甲方编外人员管理的建议和措施；

二、调研内容

1.编外人员基本情况调查；

2.编外人员工作内容、职责及考核；

3.编外人员薪酬福利及晋升机制；

4.编外人员培训与发展；

5.编外人员与企业文化的融合；

6.编外人员与企业战略的匹配度。

三、调研方法

1.问卷调查：针对甲方编外人员进行问卷调查，了解其工作、生活及对企业管理的意见和建议；

2.访谈：与甲方管理层、人力资源部门及部分编外人员进行访谈，深入了解编外人员管理现状；

3.文件分析：查阅甲方相关文件，包括编外人员管理制度、劳动合同、薪酬福利方案等；

4.数据分析：对甲方编外人员相关数据进行统计分析，找出问题及原因。

四、调研时间

1.调研前期准备：自本协议签订之日起15个工作日内完成；

2.调研实施：自前期准备完成后30个工作日内完成；

3.调研报告提交：自调研实施完成后15个工作日内提交。

五、费用及支付方式

1.乙方根据实际工作量及甲方要求，制定详细的调研方案及报价；

2.甲方在乙方提交调研方案及报价后5个工作日内支付50%的调研费用；

3.乙方完成调研报告并提交甲方后5个工作日内，甲方支付剩余50%的调研费用。

六、保密条款

1.双方对本协议内容以及调研过程中获取的甲方企业信息负有保密义务；

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方企业信息；

3.保密期限自本协议签订之日起至甲方企业信息保密期满为止。

七、违约责任

1.乙方未按约定时间完成调研工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；

2.乙方泄露甲方企业信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（企业名称）：____________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（调研机构名称）：________________________

地址：________________________________________

法定代表人：____________________________

签订日期：____________________________

附件：

1.调研方案

2.调研报价

3.甲方企业信息保密承诺书