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权变视角下董事会领导结构变革对公司绩效的非线性影响研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在现代企业制度中，公司治理占据着核心地位，而董事会领导结构作为公司治理的关键要素，对公司的决策制定、战略执行以及绩效表现有着深远影响。董事会领导结构通常聚焦于CEO与董事长的两职配置关系，即两职合一或两职分离，这一配置模式一直是学界和业界关注与探讨的焦点。

从理论层面来看，围绕董事会领导结构与公司绩效的关系，形成了代理视角与统一指挥视角两种截然不同的观点。代理理论以“经济人”人性假设为根基，认为人具有理性的自利主义和机会主义倾向。在公司治理中，CEO作为决策管理者，与作为决策控制机构代表的