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党风廉政建设和反腐败工作任务分解(2篇)

党风廉政建设和反腐败工作任务分解（一）

一、加强组织领导，落实主体责任

1.明确责任分工

党委领导班子对党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，要将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记作为第一责任人，要亲自部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重要案件。班子其他成员要根据工作分工，认真履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

制定详细的责任清单，明确每个领导干部在党风廉政建设中的具体职责和任务。例如，党委书记要负责组织制定党风廉政建设工作计划和目标，定期主持召开党风廉政建设专题会议，研究解决工作中的重大问题；班子成员要加强对分管部门和人员的日常教育、管理和监督，发现问题及时提醒纠正。

2.定期研究部署

党委每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势，研究解决工作中存在的问题，制定相应的措施。会议要形成纪要，明确工作任务和责任分工，确保各项工作落到实处。

每年年初，党委要制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划，明确工作目标、任务和措施，并分解到各部门和责任人。同时，要与各部门签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作纳入绩效考核体系，确保责任落实到位。

3.加强监督考核

建立健全党风廉政建设责任制考核机制，制定科学合理的考核指标和考核办法。每年年底，对各部门和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行全面考核，考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。

加强对考核结果的运用，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门和个人进行诫勉谈话，责令限期整改。对因落实党风廉政建设责任不力导致发生严重违纪违法问题的，要严格追究相关人员的责任。

二、强化宣传教育，筑牢思想防线

1.开展廉政教育活动

制定年度廉政教育计划，丰富教育内容和形式。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的理想信念教育、宗旨意识教育和党纪国法教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识。

每季度至少组织一次廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，讲解党风廉政建设和反腐败工作的形势、任务和要求，以及党纪国法的相关规定。每年组织党员干部观看警示教育片不少于两次，通过真实案例，让党员干部深刻认识到腐败的危害性，自觉抵制各种诱惑。

2.加强廉政文化建设

积极推进廉政文化进机关、进企业、进社区、进家庭，营造浓厚的廉政文化氛围。通过设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化作品创作等形式，传播廉政理念，弘扬清风正气。

在机关办公场所设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政内容，宣传党风廉政建设的政策法规和工作动态。在企业、社区和家庭开展廉政文化主题活动，如廉政文化知识竞赛、廉政文化书画展览等，提高广大群众的廉政意识。

3.加强舆论宣传引导

充分利用内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布党风廉政建设和反腐败工作的信息，宣传工作成果和先进典型，营造良好的舆论氛围。同时，加强对网络舆情的监测和分析，及时回应社会关切，正确引导舆论。

在内部网站和微信公众号开设党风廉政建设专栏，定期发布廉政工作动态、廉政法规解读、典型案例剖析等内容。建立网络舆情监测机制，安排专人负责监测网络舆情，及时发现和处理涉及党风廉政建设的负面信息。

三、完善制度建设，规范权力运行

1.健全廉政风险防控机制

全面排查廉政风险点，对权力运行的各个环节进行深入分析，找出可能存在的廉政风险。根据风险等级，制定相应的防控措施，明确防控责任人和防控期限。

每年组织一次廉政风险排查工作，对各部门和岗位的廉政风险进行全面梳理。针对排查出的廉政风险点，制定风险防控措施，如完善工作流程、加强监督制约、规范权力运行等。

2.完善各项规章制度

建立健全各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督。完善财务管理制度、人事管理制度、工程项目管理制度等，规范资金使用、干部选拔任用和工程项目建设等方面的行为。

制定详细的财务管理制度，明确资金审批流程和使用范围，加强对财务收支的监督和管理。完善人事管理制度，规范干部选拔任用程序，加强对干部选拔任用工作的监督和检查。建立工程项目管理制度，加强对工程项目的招投标、建设、验收等环节的监督和管理，防止出现腐败问题。

3.加强制度执行监督

加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为要严肃追究责任。

成立制度执行监督小组，定期对各部门制度执行情况进行检查。对制度执行不力的部门和个人，要及时进行督促整改；对违反制度的行为，要按照规定进行严肃处理。

四、加强监督检查，严肃纪律执行

1.加强日常监督检查

建立健全日常监督