- 0
- 0
- 约3.44万字
- 约 52页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026浙江宁波市余姚市托育综合服务中心(余姚市托育园)第一次编外招聘7人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、李某为实现年度生产计划,制定了一系列保障其顺利实施的措施,其中不需要制定的是()。
A.纠正偏差
B.拟定标准
C.衡量绩效
D.制定决策
【答案】:C
【解析】为实现年度生产计划保障其顺利实施的过程是一个控制过程。控制过程主要包括拟定标准、衡量绩效、纠正偏差。拟定标准是确定控制的依据和准则,明确计划实施的目标要求;衡量绩效是依据拟定的标准对实际工作情况进行评估和测量;纠正偏差则是当实际绩效与标准存在偏差时,采取措施加以纠正,使工作回到正轨。而制定决策是在计划阶段进行的,不是保障计划顺利实施过程所需特别制定的措施,所以不需要制定的是制定决策。
2、在我国的财政预算中,()财政,也就是国有资产投资预算,是国家重点建设和其他大中型项目的主要资金来源。
A.基础投资性
B.重点项目性
C.公共服务性
D.生产建设性
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对财政预算类型的理解。国有资产投资预算主要用于国家重点建设和其他大中型项目,其目的是促进生产建设和经济发展。生产建设性财政是指国家以国有资产所有者身份,对一部分社会产品进行分配而形成的预算,它主要用于经济建设,是国家重点建设和其他大中型项目的主要资金来源。基础投资性并非规范的财政预算类型表述;重点项目性也不是标准的财政预算分类;公共服务性财政主要侧重于提供公共服务,如教育、医疗、社会保障等,并非重点建设和大中型项目资金的主要来源。所以正确答案是生产建设性财政。
3、国家妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金通行管理和运作,其收益部分用于改善生活和训练条件,开展交流与合作,培养选拔后备力量。下列表述,符合文意的是()。
A.中国女足发展基金,将解决中国女足所面临的问题
B.中国女足发展基金,已确定了管理机制和运作规则
C.中国女足的活动,由受委托的专业金融机构管理和运作
D.广泛开展交流合作,是培养和选拔女足后备力量的保证
【答案】:A
【解析】第一个选项错误,由“将”可知,其时态为将来时,而该选项的表述时态“已”为过去时。第二个选项错误,文段指的是对“中国妇女发展基金”进行管理和运作,而不是对“中国女足的活动”。第三个选项错误,由“改善生活和训练条件,开展交流与合作,培养选拔后备力量”可知,这三者均是中国女足面临的问题,三者之间的关系属于并列的,而该选项将其偷换成了条件关系。因此答案选最后一个选项。
4、统计局、信息中心、档案局等机构属于行政组织中的()。
A.领导机构
B.执行机构
C.监督机构
D.信息机构
【答案】:D
【解析】统计局负责收集、整理和分析经济社会等各方面的数据信息;信息中心主要职责是进行信息的收集、存储、处理和传递等;档案局则保存和管理各种档案信息资源。这些机构的核心工作都是围绕信息展开,为行政组织的决策和管理等提供信息支持,所以它们属于信息机构。而领导机构是对行政组织的活动进行全面规划和领导的机构;执行机构是负责执行领导机构决策等工作的机构;监督机构是对行政组织及其人员的活动进行监督的机构。因此该题应选信息机构。
5、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度,搭配有误的是()。
A.商周——世卿世禄制
B.汉——军功爵制
C.魏晋南北朝——九品中正制
D.隋唐至明清——科举制
【答案】:B
【解析】该题主要考查中国古代各个朝代人才选拔制度的正确搭配。商周时期实行世卿世禄制,即贵族世代为官,父死子继,这一制度与当时的宗法血缘关系紧密相连,所以该搭配正确。汉朝主要的人才选拔制度是察举制和征辟制。察举制是地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核后再任命官职;征辟制是皇帝或官府直接征召人才。而军功爵制是战国时期秦国商鞅变法所实行的制度,按照军功大小授予爵位和田宅等,并非汉朝的人才选拔制度,所以该搭配错误。魏晋南北朝时期实行九品中正制,由中正官根据家世、道德、才能等标准,对人物进行品评,分为九个等级,作为选官的依据。该制度在一定时期内起到了选拔人才的作用,但后期逐渐被世家大族所操纵。所以该搭配正确。隋唐至明清时期实行科举制,通过分科考试的办法选拔人才。科举制打破了门第限制,为寒门子弟提供了晋升的通道,对中国封建社会的政治、文化等方面产生了深远影响。所以该搭配正确。综上,答案是搭配错误的选项,即原来题目中选B的内容。
6、拥挤效应是指种群增长过程中随着密度增加而使种群增长速度降低的现象。如果环境条件是无限的,种群应以指数形式增长,而实际上在有限环境中都呈逻辑斯蒂形式(先增长后下降,类似抛物线)增长,这两者的差距被称为拥挤效应。根据上述定义,下列体现了拥挤效应的是()。
A.某
您可能关注的文档
- 2026浙江杭州仓前中学招聘事业编制教师2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江嵊泗县融媒体中心招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026浙江宁波舜瑞产业控股集团有限公司招聘1人补充备考题库及完整答案详解.docx
- 2026浙江宁波开发投资集团有限公司招聘2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江宁波市鄞州区公立学校招聘编外员工1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026浙江宁波市海曙区面向优秀社区党组织书记招聘事业编制人员2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司第一期招聘2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026浙江嘉兴市第一中学招聘校车司机1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026浙江嘉兴市潮富人力招聘2人备考题库(派遣至交警大队海洲中队)及完整答案详解一套.docx
- 2026浙江嘉兴市嘉睿人力招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026《面向多样性的隐私保护推荐方法概述》7800字.docx
- 2026《基于PLC的智能立体停车场的控制系统设计》7200字.docx
- 2026《太赫兹技术概述》4200字.docx
- 2026《分布式电力系统经济调度研究现状国内外文献综述》2800字.docx
- 2026《曲美家具集团股份有限公司成本管理存在的问题及对策》5600字.docx
- 2026《基于肌肉信号的人体运动研究国内外文献综述》3400字.doc
- 2026《基于城市林学植物配置问题研究》7200字.docx
- 2026《社区重点人群管理平台设计与实现》7900字.docx
- 2026《区县医院内网的设计与实施研究》6900字.doc
- 2026《静电除尘的原理及高频电源的优势综述》3100字.doc
原创力文档

文档评论(0)