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娱乐业艺人培训项目实施及成果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

培训计划制定与资源整合

培训方案完整性与可行性

20%

覆盖所有核心技能，方案可执行性强

方案完整覆盖所有核心技能且具备高度可行性得满分，每缺失一项核心技能扣5%，可行性每降低一个等级扣3%

培训资源调配效率

资源利用率≥90%，调配时间≤3天

资源利用率每低于10%扣4%，调配时间每延长1天扣2%

预算控制能力

实际支出≤预算的105%

实际支出每超出预算1%扣3%

跨部门协作满意度

平均满意度≥4.5分（满分5分）

满意度每低于0.5分扣3%

培训需求调研精准度

需求匹配度≥85%

需求匹配度每低于5%扣2%

培训内容质量与效果

课程内容专业度

35%

内容与行业标准同步，无知识性错误

内容完全符合行业标准且无错误得满分，每出现一次知识性错误扣3%

学员技能提升幅度

核心技能平均提升≥20%

平均提升每低于5%扣4%

培训方式创新性

采用至少2种创新教学方法

每缺少一种创新方法扣3%

学员反馈评分

平均评分≥4.5分（满分5分）

评分每低于0.5分扣4%

考核通过率

考核通过率≥90%

通过率每低于5%扣3%

项目进度管理与风险控制

项目按时完成率

25%

关键节点完成率≥95%

每低于5%扣3%

突发事件应对效率

响应时间≤2小时，处理满意度≥4.0分

响应时间每延长1小时扣2%，满意度每低于0.5分扣2%

风险识别与规避能力

识别关键风险≥3项，规避成功率≥85%

每少识别一项关键风险扣3%，规避成功率每低于5%扣2%

进度报告准确性

报告偏差≤5%

偏差每高于5%扣3%

团队协作与沟通

跨团队协作满意度≥4.5分

满意度每低于0.5分扣3%

成果转化与影响力

培训成果商业转化率

20%

转化率≥15%

转化率每低于5%扣4%

艺人发展贡献度

参与培训的艺人签约率/重要项目参与率提升≥10%

提升幅度每低于5%扣3%

行业影响力

获得至少1次行业媒体报道或奖项

每缺少一项影响指标扣4%

内部推广与应用

至少推广1个创新方法至其他部门

每缺少一项推广扣3%

长期效果追踪

6个月后技能保留率≥70%

保留率每低于10%扣3%

本考核表用于评估娱乐业艺人培训项目的实施效果与成果，请根据各维度指标进行评分。评分标准需结合具体业务场景与公司政策执行，确保客观公正。权重分配反映核心绩效优先原则，最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见