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2026年银川房地产企业招聘经理年度考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.银川市2025年房地产市场的供需比约为1:1.2，招聘经理在制定年度招聘计划时，应优先考虑以下哪项策略？

A.大幅增加销售顾问岗位招聘比例

B.扩大客服与物业岗位的储备规模

C.重点引进高端策划与设计人才

D.缩减运营管理岗位的招聘需求

2.银川市“十四五”规划中明确提出要推动房地产产业绿色转型，招聘经理在筛选候选人时，应优先考察其具备以下哪项能力？

A.传统营销推广经验

B.新能源建筑技术认知

C.大数据应用能力

D.跨部门协作管理经验

3.宁夏回族自治区对人才引进的补贴政策中，以下哪类人才可享受最高30万元的安家补贴？

A.本地应届本科毕业生

B.具备5年以上经验的房地产销售总监

C.拥有海外名校背景的运营专家

D.具备一级注册建筑师资格的设计人才

4.银川市某新盘项目因配套学校规划变更导致市场热度下降，招聘经理应如何调整招聘策略？

A.加大对学区教师岗位的招聘力度

B.减少销售顾问的招聘数量

C.侧重招聘具备教育行业背景的人才

D.提高招聘门槛以应对市场压力

5.根据银川HR协会2025年调研数据，房地产企业招聘中最突出的痛点是“候选人流失率高”，招聘经理应优先优化以下哪项环节？

A.简历筛选效率

B.面试体验优化

C.薪酬福利竞争力

D.内部推荐机制

6.银川市2026年人才引进计划中，对“高层次人才”的定义标准为：年龄不超过35岁，且年薪不低于50万元，招聘经理在筛选猎头推荐时，应重点关注候选人的哪些信息？

A.学历背景与行业经验

B.税务缴纳记录与社保缴纳年限

C.个人资产证明与海外工作经历

D.建议人背调结果

7.银川市某地产公司因员工流动性高导致项目进度延误，招聘经理在制定留任计划时，应优先分析以下哪类数据？

A.员工离职原因分布

B.同行业薪酬水平对比

C.员工绩效与晋升路径

D.员工满意度调研结果

8.根据银川市住建局2025年政策，房地产企业招聘外籍人才需符合“工作许可+社保缴纳”双轨制，招聘经理在筛选海外候选人时，应优先核查其哪些材料？

A.签证有效期与工作许可申请进度

B.学历认证与语言能力证明

C.个人信用报告与犯罪记录查询

D.税务身份码与银行流水记录

9.银川市某楼盘因“限购政策调整”导致销售团队士气低落，招聘经理应如何通过招聘提升团队士气？

A.大幅提高招聘薪资以吸引新人

B.侧重招聘具备抗压能力的人才

C.组织内部转岗与晋升机会

D.调整招聘方向以匹配政策变化

10.根据银川人才市场2025年报告，房地产企业招聘中最常见的“人才错配”现象是：高学历候选人无法适应销售岗位，招聘经理应如何改进？

A.加强校园招聘的精准定位

B.提高入职培训的实用性

C.优化招聘渠道的筛选标准

D.改变岗位描述以匹配候选人预期

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.银川市房地产企业2025年招聘中最突出的三个挑战是？

A.政策变动频繁导致需求摇摆

B.候选人期望值过高

C.本地人才供给不足

D.薪酬福利缺乏竞争力

E.企业文化吸引力不足

2.宁夏回族自治区为吸引人才出台的“人才新政”中，以下哪些属于“购房补贴”范畴？

A.一次性购房契税补贴

B.首套房贷款利率补贴

C.员工子女教育补贴

D.人才公寓租赁补贴

E.企业缴纳社保补贴

3.银川市某地产公司因招聘流程冗长导致候选人平均面试时间超过3轮，招聘经理应优化哪些环节？

A.简化简历筛选标准

B.优化面试官培训体系

C.引入AI面试工具

D.缩短背景调查时间

E.建立候选人优先级队列

4.银川市房地产企业招聘中最常见的“人才画像”偏差包括？

A.过度依赖行业经验而非能力匹配

B.忽视候选人文化适配性

C.薪酬谈判过于僵化

D.对候选人的职业规划缺乏了解

E.招聘渠道单一化

5.根据银川市人社局2025年数据，房地产企业招聘中最有效的留任措施是？

A.建立清晰的晋升通道

B.提供年度调薪机制

C.完善员工关怀体系

D.加强内部培训与赋能

E.优化招聘体验以降低流失率

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

题目：

1.银川市2025年人才市场报告显示，房地产企业招聘的平均年薪比同行业高出10%，因此招聘经理无需关注薪酬竞争力。（×）

2.宁夏回族自治区对人才引进的补贴政策仅适用于外籍人才，本地人才无法享受。（×）

3.银川市某地产公司因招聘流程复杂导致候选人流失率高达40%，招聘经理应优先优化面试环节。（×）

4.银川市“人才新政”