人力资源外包合同2026年招聘标准.docxVIP

人力资源外包合同2026年招聘标准.docx

人力资源外包合同2026年招聘标准

鉴于甲方（以下简称“发包方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作，特别是2026年度的招聘职能外包给乙方（以下简称“服务商”），甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围

1.1乙方同意根据本合同约定，为甲方提供2026年度的人力资源招聘外包服务。

1.2服务范围包括但不限于：根据甲方需求发布招聘信息、筛选和评估候选人简历、组织安排面试流程、进行背景调查（如甲方要求并授权）、发放录用通知、协助办理入职手续前准备等与招聘直接相关的活动。

1.3甲方委托乙方招聘的岗位包括但不限于：[请列明具体岗位名称、级别或部门，例如：软件开发工程师（初中高级）、市场营销专员、人力资源助理等]。如甲方未来增加招聘需求，需提前书面通知乙方，双方协商后可对本合同服务范围进行补充或修改。

第二条招聘目标与标准

2.1乙方承诺在2026年度内，根据甲方提供的招聘需求清单，完成以下招聘总量目标：

-年度总招聘人数：[请填写具体数字]名。

-其中，[请列明具体岗位及年度招聘数量，例如：软件开发工程师15名，市场营销专员10名，人力资源助理5名]。

-各岗位的具体招聘数量及优先级可根据甲方业务需求调整，甲方应至少提前[请填写天数，例如：30]天书面通知乙方。