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2026年工会副主席考试题及答案解析

一、单选题（共20题，每题1分）

1.工会副主席在协助主席工作时应遵循的首要原则是（）。

A.个人权威优先

B.群众路线为主

C.经济利益至上

D.行政指令优先

2.根据《中华人民共和国工会法》，工会副主席的任职资格不包括（）。

A.具备一定的工作经验

B.具备较高的学历背景

C.拥有中共党员身份

D.热心职工工作

3.在企业民主管理中，工会副主席参与职工代表大会的主要职责是（）。

A.代替职工表达意见

B.确保会议程序合法

C.决定企业重大事项

D.代替管理层做决策

4.工会副主席在处理劳动争议时，应优先考虑（）。

A.法律条文的具体规定

B.企业经济效益最大化

C.个人意见的主观判断

D.管理层的意图

5.以下哪项不属于工会副主席的日常工作范畴？（）

A.组织职工技能培训

B.监督企业执行劳动法规

C.直接参与企业生产经营

D.开展职工思想动态调研

6.工会副主席在协助组织职工疗休养时，应注意（）。

A.最大化企业成本控制

B.确保职工福利权益优先

C.严格限制参与人数

D.优先安排管理层亲属

7.根据《工会会计制度》，工会副主席负责审核（）。

A.企业财务报表

B.工会经费使用情况

C.国家税收政策执行

D.社会保险基金管理

8.工会副主席在推动企业构建和谐劳动关系时，应重点（）。

A.维护企业管理权威

B.促进职工与管理层沟通

C.限制职工合理诉求

D.压缩工会活动经费

9.在工会组织建设工作中，工会副主席应协助主席（）。

A.扩大工会行政化程度

B.加强对职工的行政化管理

C.推动工会民主化建设

D.限制工会自主权

10.工会副主席在参与企业安全生产检查时，应（）。

A.侧重于企业生产效率

B.确保职工安全权益优先

C.代替安全管理部门工作

D.限制职工参与检查

11.根据《劳动合同法》，工会副主席在职工劳动合同签订过程中应（）。

A.代替职工签订合同

B.监督合同条款合法性

C.决定合同解除条件

D.排斥职工自主协商

12.工会副主席在组织职工文体活动时，应（）。

A.严格限制活动经费

B.确保活动内容丰富多样

C.优先安排管理层子女参与

D.避免职工自发组织活动

13.在工会经费管理中，工会副主席应（）。

A.最大化经费自筹比例

B.严格限制职工福利支出

C.确保经费使用合规透明

D.优先保障管理层个人需求

14.工会副主席在处理职工申诉时，应（）。

A.代替职工直接起诉

B.调解纠纷但不干预结果

C.排斥职工申诉权利

D.限制申诉时效

15.根据《工会章程》，工会副主席的选举产生方式是（）。

A.直接选举

B.间接选举

C.指定任命

D.晋升产生

16.工会副主席在推动企业职工代表大会制度时，应（）。

A.确保会议决策效率

B.保障职工民主权利

C.限制职工提案数量

D.替代职工行使表决权

17.在工会与企业签订集体合同过程中，工会副主席应（）。

A.侧重于企业利益

B.保障职工合法权益

C.限制合同谈判范围

D.排斥职工代表参与

18.工会副主席在参与企业工资集体协商时，应（）。

A.侧重于企业成本控制

B.确保职工合理增收

C.限制协商参与人数

D.替代管理层做决策

19.根据《工会劳动保护工作条例》，工会副主席在安全生产方面应（）。

A.侧重于生产效率提升

B.督促企业落实安全责任

C.限制职工安全监督权

D.排斥职工安全建议

20.工会副主席在协助组织职工技能竞赛时，应（）。

A.侧重于企业技术标准

B.保障职工公平竞争

C.限制竞赛参与范围

D.替代职工参赛

二、多选题（共15题，每题2分）

1.工会副主席在协助主席开展工作时应具备的能力包括（）。

A.组织协调能力

B.法律政策理解能力

C.行政管理能力

D.联系群众能力

2.工会副主席参与企业民主管理的形式包括（）。

A.职工代表大会

B.工资集体协商

C.劳动合同签订

D.企业安全生产监督

3.工会副主席在处理劳动争议时应遵循的原则包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.及时性原则

D.经济效益优先原则

4.工会副主席在组织职工疗休养时应考虑的因素包括（）。

A.职工需求

B.企业成本

C.安全保障

D.个人偏好

5.根据《工会会计制度》，工会副主席负责的财务工作包括（）。

A.经费预算编制

B.经费使用审核

C.财务报表编制

D.税收政策执行

6.工会副主席在推动企业构建和谐劳动关系时应（）。

A.促进