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公司安全生产月活动创意方案

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。在当前复杂多变的经济环境与日益严峻的安全挑战下，如何将安全理念深植于每位员工心中，将安全措施落实到每个操作环节，是企业可持续发展的核心议题之一。一年一度的“安全生产月”正是强化安全意识、提升安全技能、夯实安全基础的关键契机。本方案旨在通过一系列富有创意、务实有效的活动，推动公司安全文化建设迈向新台阶，为企业高质量发展保驾护航。

一、活动背景与意义

当前，随着行业竞争加剧与生产规模扩大，企业面临的安全风险因素亦随之增多。部分员工安全意识淡薄、习惯性违章偶有发生、安全知识技能储备不足等问题，仍是制约公司安全管理水平提升的瓶颈。安全生产月活动，正是针对这些痛点，通过集中化、多样化、常态化的宣传教育与实践体验，旨在：

1.强化红线意识：使“安全第一，预防为主，综合治理”的方针深入人心，让每位员工都深刻认识到安全是不可逾越的红线。

2.普及安全知识：系统梳理并传递与岗位密切相关的安全法规、操作规程、风险辨识及应急处置知识。

3.提升应急能力：通过实战化演练与技能培训，增强员工应对突发事故的处置能力与自救互救能力。

4.营造文化氛围：打造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚文化氛围，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”。

二、活动主题与目标

（一）活动主题

围绕国家安全生产月年度主题（请在此处查阅并填写当年国家或地方发布的安全生产月主题），结合公司实际，可拟定副主题，例如：“夯实安全基础，护航高质量发展”或“人人争当安全员，共筑企业平安墙”。

（二）活动目标

1.认知提升：员工安全法律法规知晓率、岗位安全风险辨识能力显著提升。

2.技能增强：关键岗位员工应急处置技能、自救互救能力得到有效锻炼和提高。

3.隐患清零：通过全员参与，排查并整改一批生产现场、管理流程中的安全隐患。

4.文化深化：安全文化理念进一步融入日常工作，员工安全行为习惯逐步养成。

三、活动时间与参与对象

*活动时间：XXXX年X月（全月），部分重点活动可根据实际情况提前筹备或延续至月末。

*参与对象：公司全体员工（包括各部门、各层级，以及外包、实习人员等）。

四、组织领导机构

为确保活动有序、有效开展，成立安全生产月活动领导小组：

*组长：公司主要负责人（总经理/董事长）

*副组长：分管安全工作领导、安全生产管理部门负责人

*成员：各部门负责人、安全专员、工会代表等

*下设办公室：设在安全生产管理部门，负责活动的具体策划、组织实施、协调沟通、宣传报道及总结评估。

五、核心活动内容设计

（一）“安全理念深植”系列——思想引领，入脑入心

1.安全生产“第一课”：活动启动日，由公司主要负责人面向全体员工讲授安全生产专题课，强调安全战略意义，部署活动安排，提出工作要求。可结合典型事故案例进行警示教育。

2.“安全大家谈”座谈会/征文：组织不同层级、不同岗位员工代表围绕“我的安全责任”、“如何杜绝习惯性违章”、“身边的安全隐患”等话题进行座谈交流，或开展主题征文活动，择优刊登或展示，激发员工思考。

3.安全文化标语/海报创意设计大赛：鼓励员工发挥创意，设计富有公司特色、朗朗上口的安全标语或宣传海报，评选优秀作品并在厂区、办公区显著位置张贴，营造视觉冲击。

（二）“安全知识赋能”系列——知识武装，提升素养

1.“安全微课堂”线上学习：利用公司内部培训平台或微信群，定期推送安全法规、应急技能、职业健康、设备安全等短小精悍的“微课程”或图文资讯，方便员工利用碎片化时间学习。设置学习打卡、在线答题等互动环节。

2.岗位安全技能“充电站”：各部门结合自身特点，组织开展针对性的岗位安全操作规程、危险源辨识方法、劳动防护用品正确使用等专项培训。可采用案例分析、情景模拟等互动教学方式。

3.安全知识竞赛/有奖问答：以部门为单位组队参赛，或开展全员线上安全知识有奖问答，内容涵盖法律法规、公司制度、应急救援、消防安全、交通安全等。设置奖项，提高参与度。

（三）“隐患排查攻坚”系列——群防群治，防患未然

1.“隐患随手拍”活动：鼓励员工在工作中发现安全隐患（如设备缺陷、防护缺失、通道堵塞、违章操作等），通过指定平台（如微信群、邮箱）“随手拍”上报，对有效上报并经核实的给予奖励，形成“人人都是安全员”的局面。

2.专项安全大检查：由活动领导小组牵头，组织各专业部门对生产车间、仓库、办公区域、特种设备、消防设施、电气线路、危化品管理等进行全面细致的安全隐患排查，建立台账，明确责任，限期整改。

3.“反三违”专项整治行动：针对“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”行为，开展专项整治，加大检查频次和处罚力度，