- 0
- 0
- 约3.3万字
- 约 50页
- 2026-02-03 发布于河南
- 举报
2026湖南常德市石门县人民政府永兴街道办事处公益性岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“居安思危,思则有备,有备无患”这句话蕴含的哲理是()。
A.运动是物质的根本属性
B.质变是量变的必然结果
C.事物发展是前进性和曲折性的统一
D.矛盾双方在一定条件下相互转化
【答案】:D
【解析】该题目主要考查对名言所蕴含哲理的理解。“居安思危,思则有备,有备无患”意思是在安全的时候要考虑到危险,提前做好准备就能避免祸患,强调了“安”与“危”这对矛盾在一定条件下可以相互转化。运动是物质的根本属性强调的是物质与运动的不可分割关系,即物质是运动着的物质,运动是物质的运动,而题干名言并未体现这一关系。质变是量变的必然结果阐述的是事物发展中量变达到一定程度会引发质变的规律,此名言没有体现出量变与质变相关内容。事物发展是前进性和曲折性的统一说明事物发展的总趋势是前进的,但过程往往是曲折的,题干中也未涉及事物发展这方面的哲理。因此,正确答案体现的是矛盾双方在一定条件下相互转化。
2、交警在现场检查时发现,摩托车驾驶人田某所提交的驾驶证内容均为其本人手写,田某的行为()。
A.属于伪造证件
B.属于非法营运
C.属于危险驾驶
D.属于无证驾驶
【答案】:D
【解析】驾驶证应当由法定机关制作发放,具备特定的格式和防伪等规范特征。驾驶人田某提交的驾驶证内容为自己手写,并非由法定机关依法制作发放,此行为本质上是通过虚假的方式制造了一个类似驾驶证的证件,因此属于伪造证件。非法营运是指未按规定领取有关主管部门核发的营运证件和超越核定范围进行经营,题干中未体现田某存在营运相关情况。危险驾驶一般是指在道路上追逐竞驶,情节恶劣、醉酒驾驶机动车等特定情形,本题未涉及这类危险驾驶的特征描述。虽然田某使用的是伪造的驾驶证,但不能简单认定其属于无证驾驶,无证驾驶通常强调的是根本没有取得合法有效的驾驶资格凭证,而这里田某有通过伪造来获取“资格”的表象行为。综上,田某的行为属于伪造证件。
3、“举报”和“报案”的主要区别在于报告时是否知晓()。
A.违反治安管理行为的具体经过
B.具体实施违反治安管理行为的行为人是谁
C.违反治安管理行为的动机
D.实施违反治安管理行为的后果
【答案】:B
【解析】“举报”和“报案”的主要区别在于报告的时候是否知道具体实施违反治安管理行为的行为人是谁。报案通常是指单位或者个人发现有违反治安管理的事实发生,向公安机关报告的行为,报案人往往可能并不清楚具体是谁实施了违反治安管理行为;而举报是指当事人向有关部门检举、揭发违反治安管理行为,举报人通常知晓具体实施违反治安管理行为的行为人。而违反治安管理行为的具体经过、动机、实施行为的后果,并非是区分“举报”和“报案”的主要标准。所以正确答案是知道具体实施违反治安管理行为的行为人是谁。
4、机关行政需以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这既是衡量机关工作状态与结果的重要尺度,也是对机关行政的根本要求,这体现了机关行政的()。
A.服务原则
B.效率原则
C.系统原则
D.廉洁自律原则
【答案】:B
【解析】题干强调机关行政要以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这突出了在资源投入和服务产出之间追求高性价比和高速度,核心是提高效率。服务原则侧重于提供服务,但未体现出对资源消耗和服务速度的要求;系统原则强调从系统整体出发考虑问题,与题干重点不符;廉洁自律原则主要涉及行政人员的廉洁和自我约束,也不符合题干描述。因此体现的是效率原则。
5、不相隶属单位之间沟通商洽问题应采用的文种是()。
A.请示
B.通知
C.函
D.通报
【答案】:C
【解析】该题目考查不同文种的适用范围。请示适用于向上级机关请求指示、批准,是下级对上级的行文,因此不适合用于不相隶属单位之间的沟通商洽。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是上级对下级的行文,不符合不相隶属单位间的沟通需求。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,正好符合不相隶属单位之间沟通商洽问题的要求。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于沟通商洽问题。所以正确答案是函。
6、下列行政环境因素中,属于行政系统经济环境因素的是()。
A.教育制度
B.风俗习惯
C.国民收入
D.道德标准
【答案】:C
【解析】行政系统的经济环境因素主要指的是与经济相关的要素,其对行政系统有着重要的影响。教育制度是社会文化教育方面的内容,主要涉及教育领域的规则和体系,与经济环境并无直接关联。风俗习惯是一个地区或群体在长期生活中形成的行为模式和传统,属于社会文化环境的范畴,反映的是社会
您可能关注的文档
- 2026湖南株洲市文化旅游广电体育局所属事业单位高层次人才招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026湖南时空信息数据公司招聘3人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖南怀化市洪江市招聘编制外黔阳古城专职消防队员8人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026湖南怀化国际陆港经济开发区内国有企业招聘4人备考题库有答案详解.docx
- 2026湖南张家界市慈利县民政局选调事业单位工作人员2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南中南大学湘雅三医院编外科研助理招聘2人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年综合评标专家-四川-四川综合评标专家(工程造价类)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年职业技能鉴定-铸造造型(芯)工-铸造造型(芯)工(中级)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年黑龙江省社区专职网格员招聘考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年江西省抚州市直事业单位公开遴选工作人员考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx
- 老龄友好设计在生活质量提升中的应用.docx
- 2026年卫生专业技术资格考试(血液病学-专业知识·主治医师)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年事业单位工勤技能-新疆-新疆殡葬服务工四级(中级工)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年住院医师结业-住院医师规培(中医)历年题库含答案详解.docx
- 2026年浙江初级专业技术资格考试(中药学专业知识)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年临床医学期末复习-外科学总论(专临床)历年题库含答案详解.docx
- 2026年湖南省住院医师规范化培训结业理论考核(内科)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年海员船员考试-船长及甲板部-海船船员-船长及甲板部(船舶操纵与避碰9102)历年参考题库含.docx
- 2026年卫生专业技术资格考试(病理学技术-专业实践能力·初级师)历年参考题库含答案详解.docx
- 2026年综合类-电信业务技能考试-初级话务员历年真题摘选带答案详解.docx
最近下载
- GB50057-2010 建筑物防雷设计规范.docx VIP
- 安徽省A10联盟2026届高一物理第一学期期末考试试题含解析.doc
- 超大规模集成电路快速热退火工艺的多维度优化策略探究.docx
- 安徽省A10联盟2025-2026学年高一上学期10月学情诊断英语试题.docx VIP
- 《建筑物防雷设计规范》GB500572022.pdf
- 镇党委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料.docx VIP
- 2026届安徽省宿州市十三校高一物理第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 鑫科瑞数控NEW18iM(1000MDc系列)(1000Mica)铣销加工中心用户手册V1810.pdf
- 2026年详版个人信用报告征信报告最新Word可编辑模版样板doc文件.docx
- 2025年黑龙江生物科技职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)