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2026年《专业综合知识（中级）》题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中合同期限为3年，属于“三年以上固定期限”，因此试用期最长为6个月，对应选项D。A选项1个月适用于“不满一年”的合同；B选项2个月适用于“一年以上不满三年”的合同；C选项3个月无法律依据。因此正确答案为D。

2、癫痫患者突发意识丧失、四肢强直-阵挛性抽搐，伴舌咬伤、牙关紧闭，醒后对发作过程无记忆，此发作类型最可能是？

A.失神发作

B.全面强直-阵挛发作

C.单纯部分性发作

D.复杂部分性发作

【答案】：B

解析：本题考察癫痫发作类型的鉴别知识点。正确答案为B，全面强直-阵挛发作（GTCS）是癫痫最常见类型，典型表现为意识丧失、全身骨骼肌强直后阵挛性抽搐、牙关紧闭、舌咬伤、口吐白沫，发作后患者意识模糊，醒后对发作过程无记忆。错误选项分析：A选项失神发作表现为短暂意识丧失（数秒）、动作中断，无抽搐；C选项单纯部分性发作无意识障碍，表现为局部肢体抽搐或感觉异常；D选项复杂部分性发作以精神症状或自动症为主要表现，可伴意识障碍但无明显强直-阵挛动作。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同法中劳动者试用期解除合同的规定。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”选项A（1日）、C（7日）无法律依据；选项D（30日）是正式员工解除合同的提前通知期，不适用于试用期。故正确答案为B。

4、根据中国高血压防治指南，成人高血压的诊断标准是？

A.收缩压≥140mmHg和/或舒张压≥90mmHg

B.收缩压≥130mmHg和/或舒张压≥80mmHg

C.收缩压≥150mmHg和/或舒张压≥95mmHg

D.收缩压≥120mmHg和/或舒张压≥80mmHg

【答案】：A

解析：本题考察高血压诊断标准。根据《中国高血压防治指南（2018年修订版）》，成人高血压定义为在未使用降压药物的情况下，非同日3次测量血压，收缩压≥140mmHg和/或舒张压≥90mmHg。选项B为正常高值血压标准，选项C、D为错误血压数值范围，故正确答案为A。

5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满几年以上可享受带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】：A

解析：本题考察劳动法带薪休假法规。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年（含1年）以上的，享受带薪年休假。选项B、C、D均不符合法律规定（连续工作满2年、3年、5年并非法定最低年限）。因此正确答案为A。

6、在风险管理中，因市场利率波动导致投资组合价值下降的风险属于以下哪种风险？

A.市场风险

B.信用风险

C.操作风险

D.流动性风险

【答案】：A

解析：本题考察风险管理中风险类型的辨析。市场风险是指因市场价格（利率、汇率、股价等）波动导致资产价值变动的风险，题干中利率波动属于典型的市场风险特征。B选项信用风险是交易对手违约风险；C选项操作风险是内部流程或系统失误导致的风险；D选项流动性风险是资产无法及时变现的风险，均不符合题干描述。

7、会计核算中，将企业持续经营的生产经营活动划分为连续相等期间的基本前提是？

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.货币计量

【答案】：C

解析：本题考察会计基本前提中会计分期的概念。会计分期是将企业持续经营的生产经营活动划分为若干连续相等的期间，目的是分期结算盈亏和编制财务报告。选项A会计主体是明确会计核算的空间范围；选项B持续经营假设企业正常经营；选项D货币计量以货币为主要计量尺度。

8、根据《中华人民共和国行政许可法》，下列属于行政许可的行为是（）

A.税务机关办理税务登记

B.市场监督管理局颁发营业执照

C.民政部门办理结婚登记

D.公安机关进行户口登记

【答案】：B

解析：本题考察行政许可的定义及典型情形。行政许可是行政机关准予申请人从事特定活动的行为，需经依法审查。选项B中营业执照是准予企业从事经营活动的许可；A税务登记是行政确认（确认纳税义务）