员工绩效考核与沟通技巧.pptxVIP

第一章绩效考核的意义与现状第二章绩效考核的类型与方法第三章绩效考核中的沟通技巧第四章绩效考核中的问题与对策第五章绩效考核中的员工参与第六章绩效考核的未来趋势

01第一章绩效考核的意义与现状

绩效考核的引入绩效考核的目标绩效考核的挑战绩效考核的改进方向绩效考核的目标是提升员工工作积极性，优化组织资源配置，实现组织战略目标。绩效考核面临的主要挑战包括考核标准不明确、考核周期不合理、考核结果不应用等。科学绩效考核需要建立系统框架，明确考核标准，优化考核周期，强化考核结果应用。

绩效考核的误区分析考核工具不科学某零售企业使用过时的考核工具，导致数据失真率高达50%。考核形式化某制造业员工