2026年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（劳动保障综合知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（劳动保障综合知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴哪种保险？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

3、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，需优先遵循的原则是？

A.当事人自愿原则

B.程序合法原则

C.效率优先原则

D.地方政策优先原则

5、劳动者在试用期内被解雇，需满足什么条件用人单位需支付经济补偿？

A.连续工作满1年

B.单方解除合同

C.未提前30日通知

D.未支付试用工资

6、劳动保障协理员在调解劳动争议时，应优先保障哪一方权益？

A.用人单位

B.劳动者

C.第三方

D.政府部门

7、根据《社会保险法》，养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8、劳动者在岗位培训期间发生工伤，责任由谁承担？

A.用人单位

B.培训单位

C.政府部门

D.自愿协商

9、劳动保障协理员处理欠薪问题时，需优先向哪个部门提交申请？

A.信访局

B.人力资源和社会保障局

C.人民法院

D.纪检监察部门

10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同需提前多少日通知？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11、A.男性满18周岁，女性满20周岁

B.累计缴费满10年

C.年满16周岁且未享受其他养老保险

D.单位缴纳满5年

A.1.男性满18周岁，女性满20周岁

B.2.累计缴费满10年

C.3.年满16周岁且未享受其他养老保险

D.4.单位缴纳满5年

12、A.15天

B.30天书面通知

C.口头通知单位负责人

D.单位单方面解除

A.1.15天

B.2.30天书面通知

C.3.口头通知单位负责人

D.4.单位单方面解除

13、A.从事接触职业危害作业的职工

B.外派到境外工作的员工

C.非全日制灵活就业人员

D.企业高管

A.1.从事接触职业危害作业的职工

B.2.外派到境外工作的员工

C.3.非全日制灵活就业人员

D.4.企业高管

14、A.一类地区、二类地区、三类地区

B.市辖区、县、乡镇

C.一类、二类、三类企业

D.城镇、农村、郊区

A.1.一类地区、二类地区、三类地区

B.2.市辖区、县、乡镇

C.3.一类、二类、三类企业

D.4.城镇、农村、郊区

15、A.劳动部门代表

B.管理方代表

C.职工代表

D.独立第三方

A.1.劳动部门代表

B.2.管理方代表

C.3.职工代表

D.4.独立第三方

16、A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

A.1.6个月

B.2.9个月

C.3.12个月

D.4.18个月

17、A.管辖权由用人单位所在地决定

B.管辖权由劳动合同履行地决定

C.管辖权由用人单位注册地决定

D.管辖权由劳动者户籍地决定

A.1.管辖权由用人单位所在地决定

B.2.管辖权由劳动合同履行地决定

C.3.管辖权由用人单位注册地决定

D.4.管辖权由劳动者户籍地决定

18、A.参训人员需与企业签订1年以上劳动合同

B.培训项目需经人社部门备案

C.企业需为员工缴纳社保满6个月

D.补贴金额不超过培训成本50%

A.1.参训人员需与企业签订1年以上劳动合同

B.2.培训项目需经人社部门备案

C.3.企业需为员工缴纳社保满6个月

D.4.补贴金额不超过培训成本50%

19、A.失业前连续缴纳失业保险满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.失业登记需在申领后30日内完成

D.领取期限最长为24个月

A.1.失业前连续缴纳失业保险满1年

B.2.非因本人意愿中断就业

C.3.失业登记需在申领后30日内完成

D.4.领取期限最长为24个月

20、A.从事高处、低温、强噪声环境作业

B.非育龄妇女可从事接触化学品工作

C.孕期禁忌从事频繁弯腰、攀爬作业

D.35岁以上女职工不得从事夜班工作

A.1.从事高处、低温、强噪声环境作业

B.2.非育龄妇女