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女性职业发展规划20

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汇报人：PPT

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目录

职业目标设定能力提升计划实现职场软着陆

规划未来的发展树立职业自信心培养领导力

建立个人品牌实现职场再发展关注身心健康

终身学习的理念追求职业幸福抓住职业机遇

1职业目标设定

id职业目标设定

短期目标(1-2年)：在现有职位上夯实基础

01技能，全面了解行业与市场动态，考取与岗

位相关的核心证书(如认证)

中期目标(3-5年)：通过业务能力提升和项

02目管理经验积累，争取晋升至管理岗位或

核心业务负责人

长期目标(5年以上)：成为行业专家或跨领

03域复合型人才，实现职业影响力或创业可

能性

2能力提升计划

id能力提升计划

38%61%83%

专业技能软技能证书储备

每季度完成至少1门与岗位相关的通过公开演讲、团队协作项目强化沟通与领导力，根据职业阶段需求，分阶段考取证书(如PMP、CFA

在线课程(如数据分析、项目管理每年参与至少2次跨部门合作任务等)，明确每项证书的备考时间节点

等)，并定期参与行业研讨会

3阶段性执行策略

id阶段性执行策略

第一阶段(入职1年内)第二阶段(2-3年)第三阶段(3-5年)

专注岗位基础工作，建立主动承担小型项目主导职参与战略级项目，培养团

行业人脉，完成公司内部责，争取轮岗机会以拓宽队管理能力，明确纵向晋

培训体系考核业务视野升或横向转型路径

平衡发展与个人需

4求

id平衡发展与个人需求