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2026年联通工程师的绩效考核与职业发展

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据中国联通2026年绩效考核方案，以下哪项不属于工程师绩效考核的核心指标？

A.网络故障处理效率

B.客户满意度评分

C.个人创新能力奖励

D.培训完成率

2.2026年联通工程师职业发展路径中，专家型人才阶段的核心要求是什么？

A.具备跨区域项目协调能力

B.熟练掌握至少两种新技术

C.能够独立解决复杂技术难题

D.完成至少3个大型项目

3.联通2026年绩效考核中，客户服务之星奖项的评选标准不包括以下哪项？

A.客户投诉处理满意度

B.巡检中发现潜在问题的数量

C.客户主动表扬次数

D.服务响应时间达标率

4.工程师在2026年职业发展中，晋升到高级工程师级别需要满足的条件不包括：

A.工作年限满5年

B.通过高级技术资格认证

C.担任过至少2个项目经理

D.年度绩效考核综合评分90分以上

5.根据联通2026年绩效考核制度，以下哪项不属于工程师个人能力提升计划的内容？

A.技能认证考试

B.行业培训参与度

C.跨部门轮岗经历

D.个人专利申请数量

6.联通2026年绩效考核中，创新贡献奖的主要评判标准是什么？

A.项目成本节约金额

B.技术专利数量

C.工作效率提升比例

D.客户服务时长

7.工程师在2026年职业发展中，技术骨干阶段的培养重点是什么？

A.业务拓展能力

B.现场问题解决能力

C.团队管理能力

D.市场营销能力

8.联通2026年绩效考核方案中，团队协作奖的评选标准不包括：

A.项目协作完成率

B.跨部门沟通效率

C.个人绩效贡献度

D.团队成员互评结果

9.工程师在2026年职业发展中，晋升到技术专家级别需要满足的条件不包括：

A.主导过至少3个省级项目

B.在行业期刊发表过2篇论文

C.具备高级工程师职称

D.年度绩效考核连续3年优秀

10.联通2026年绩效考核中，服务标兵的评选标准不包括：

A.客户满意度调查得分

B.技术支持响应时间

C.工作场所环境整洁度

D.服务流程优化建议

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.联通2026年绩效考核方案中，以下哪些属于工程师团队考核指标？

A.项目按时完成率

B.团队成员培训覆盖率

C.客户投诉率

D.技术方案创新性

2.工程师在2026年职业发展中，基层工程师阶段的核心能力要求包括：

A.网络设备操作技能

B.故障排查能力

C.客户沟通技巧

D.项目管理经验

3.联通2026年绩效考核制度中，以下哪些属于工程师个人能力提升计划的内容？

A.技能认证考试

B.行业培训参与度

C.跨部门轮岗经历

D.个人专利申请数量

4.工程师在2026年职业发展中，晋升到高级工程师级别需要满足的条件包括：

A.工作年限满5年

B.通过高级技术资格认证

C.担任过至少2个项目经理

D.年度绩效考核综合评分90分以上

5.联通2026年绩效考核中，以下哪些属于创新贡献奖的评判标准？

A.技术专利数量

B.项目成本节约金额

C.技术方案创新性

D.客户满意度提升

6.工程师在2026年职业发展中，技术骨干阶段的培养重点包括：

A.现场问题解决能力

B.业务拓展能力

C.团队协作能力

D.技术创新能力

7.联通2026年绩效考核方案中，以下哪些属于工程师团队考核指标？

A.项目协作完成率

B.跨部门沟通效率

C.团队成员互评结果

D.客户满意度调查得分

8.工程师在2026年职业发展中，晋升到技术专家级别需要满足的条件包括：

A.主导过至少3个省级项目

B.在行业期刊发表过2篇论文

C.具备高级工程师职称

D.年度绩效考核连续3年优秀

9.联通2026年绩效考核中，以下哪些属于服务标兵的评选标准？

A.客户满意度调查得分

B.技术支持响应时间

C.服务流程优化建议

D.工作场所环境整洁度

10.工程师在2026年职业发展中，基层工程师阶段的核心能力要求包括：

A.网络设备操作技能

B.故障排查能力

C.客户沟通技巧

D.项目管理经验

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.联通2026年绩效考核方案中，工程师的绩效考核结果仅与个人奖金挂钩。（×）

2.工程师在2026年职业发展中，晋升到高级工程师级别后不再需要参加技能培训。（×）

3.联通2026年绩效考核制度中，创新贡献奖的评选标准仅考虑技术专利数量。（×）

4.工程师在2026年职业发展中，技术骨干阶段的培养重点主要是提升业务拓展能力。（×）

5.联通2026年绩