招聘合适员工：行为面试技巧培训反馈表.pdfVIP

课程名称:招聘最合适的员工：行为面试技巧课程编号:BIS

:培训日期:2007/3/30

指提

令示：

1.请将所选项的格子涂黑。◼

2.打叉或打勾

部分A：课程内容：内容评估654321

卓越Poor

优秀差

1.课程的目标和学习目标已经明确陈述。

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课程目的及学习目标非常明确。

2.该课程增强了我在以下方面的知识与理解：

加强了我在以下方面的知识与理解：

-面试前的准备□□□□□□

‑STAR的力量□□□□□□

-行为面试中的提问和追问技巧□□□□□□

行为面试法的提问和追问技巧

‑面试资料评估及结论□□□□□□

-进行成功面试的其他建议□□□□□□

面试过程的其他技巧

3.针对面试前的准备部分

-所教授的概念和技能对我的工作很有帮助。□□□□□□

所学的知识和技巧对我的工作很有用处

-用于增强学习。(无准备)□□□□□□

有助于加强学习。(一个无准备的面试官)

-小组练习被用来增强学习。(能力)□□□□□□

小组练习有助于加强学习。（甄选的胜任力及行为描述）

-练习被用来增强学习。(面试工作表)□□□□□□

练习有助于加强学习。(面试过程练习表)

-练习被用来增强学习。(筛选)□□□□□□

练习有助于加强学习。(筛选)

4.ONSTAR针对STAR部分

-所教授的概念和技能对我的工作很有帮助。□□□□□□

所学的知识和技巧对我的工作很有用处

-练习用于增强学习。(识别STAR类型)□□□□□□

练习有助于加强学习。(STAR识别)

5.针对行为面试法的提问和追问技巧部分

-所教授的概念和技能对我的工作很有帮助。□□□□□□

所学的知识和技巧对我的工作很有用处

-练习被用来增强学习。(问题类型)□□□□□□

练