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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广东贵州中心放疗科陈明教授课题组自聘技术员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列国家不属于“金砖国家”的是()。
A.韩国
B.巴西
C.印度
D.南非
【答案】:A
【解析】该题主要考查对“金砖国家”这一概念的了解。“金砖国家”最初是指巴西、俄罗斯、印度和中国,2010年南非加入后,其成员变为巴西、俄罗斯、印度、中国和南非。而韩国并不在“金砖国家”范围内,所以不属于“金砖国家”的是韩国。
2、单位某部门主管领导陈某在日常工作中,常运用劝告、商量、建议等便于与下属进行双向沟通的方式,以贯彻落实自己的领导意志。陈某的领导方式类型是()。
A.强制式
B.说服式
C.激励式
D.示范式
【答案】:B
【解析】领导方式有多种类型。强制式领导方式主要是依靠职权强制下属执行命令,与题干中采用劝告、商量、建议等双向沟通方式不符。说服式领导方式是领导者运用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式,使自己的领导意志得以贯彻落实,这与题干中主管领导陈某的做法一致。激励式领导方式侧重于通过激励手段调动下属的积极性和主动性来实现领导目标,并非以劝告、商量、建议等沟通方式为主。示范式领导方式是领导者以自身的行为作为榜样来影响下属,也不符合题干描述。所以该题应选说服式领导方式。
3、行政沟通按照沟通的组织结构可分为正式沟通和非正式沟通,下列属于非正式沟通的是()。
A.私下交换意见
B.发布法令
C.汇报制度
D.传达文件
【答案】:A
【解析】行政沟通按照沟通的组织结构划分成正式沟通与非正式沟通。正式沟通指的是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有规范性、严肃性和程序性的特点;非正式沟通则是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流,具有灵活性、随意性和非官方性的特点。发布法令是通过正式的行政渠道,以官方文件的形式向组织内部或外部传达重要的规定和要求,这是正式沟通的典型方式。汇报制度是下级向上级按照一定的规则和程序汇报工作情况,是组织内部正式的信息传递机制,属于正式沟通。传达文件也是依据组织规定的流程和渠道,将文件内容传达给相关人员,同样属于正式沟通。而私下交换意见是在正式组织渠道之外,人们以个人身份自由地交流想法和信息,不遵循特定的组织程序和规范,具有很强的随意性,属于非正式沟通。
4、“字字看来都是血,十年辛苦不寻常”和“文不甚深,言不甚俗”分别讲的是中国古典文学中的()
A.《水浒传》和《聊斋志异》
B.《西游记》和《聊斋志异》
C.《儒林外史》和《三国演义》
D.《红楼梦》和《三国演义》
【答案】:D
【解析】“字字看来都是血,十年辛苦不寻常”讲的是《红楼梦》,“文不甚深,言不甚俗”讲的是《三国演义》。考点:人文常识
5、______对于隐士相当于兰花对于______。()
A.菊花君子
B.诗人翠竹
C.淡泊幽香
D.幽人梅花
【答案】:A
【解析】在中国古代文化传统中,菊花象征着隐士,兰花象征着君子。所以得出相应结论。
6、公文形成的主体是国家机关及()。
A.企业单位
B.事业单位
C.社会团体
D.其他社会组织
【答案】:D
【解析】公文是公务文书的简称,是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。企业单位主要以营利为目的从事生产经营活动,并非公文形成的主体。事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,虽然也会产生一些公文,但范围相对较窄。社会团体是指为一定目的由一定人员组成的社会组织,同样不能全面涵盖公文形成主体。而其他社会组织包含了各种不同性质、不同类型的组织,与国家机关一起构成了公文形成的广泛主体。所以公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。
7、企业的未来后继接任人选是十分重要的事项。公司执行主管应将其提升到与企业财务收支同等重要的高度。只有后继有人,企业才能保持长久的生命力,这符合()。
A.皮尔斯定律
B.马太原理
C.二八定律
D.鲶鱼效应
【答案】:A
【解析】该题主要强调企业未来后继接任人选的重要性,认为公司执行主管应将其与企业财务收支置于同等重要地位,且指出后继有人能使企业保持长久生命力。皮尔斯定律强调完善培养接班人制度对企业发展的重要性,这与题目中重视企业后继接任人选以保持企业长久生命力的观点相符。马太原理是指强者愈强、弱者愈弱的现象,与企业接班人的话题并无直接关联。二八定律是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定,和企业培养后继人选没有关系。鲶鱼效应是通过引入外界的竞争者来激活内部人员的活力,并非强调接班人的重要性。所以,答案体现的是皮尔斯定律。
8、两宋时期制瓷业极为发达,宋瓷种类丰富多样。在宋朝诸多制瓷名城中
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