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  • 2026-02-04 发布于四川
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2026广东珠海市卫生健康局面向应届毕业生招聘所属公立医院工作人员7人备考题库精编答案详解.docx

2026广东珠海市卫生健康局面向应届毕业生招聘所属公立医院工作人员7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国是世界上最早而又最广泛利用鱼类的国家之一。殷墟出土的甲骨文中就“鱼”形文字,在青铜铭文中有更多的“鱼”形文字。先秦时期的《诗经》是我国人民识别、记载物种最早的一部古籍,书中记载了鲂等20多种鱼类。从南朝梁代陶弘景的《神农本草经》到清末吴仪洛的《本草从新》,众多的“本草”更为详尽地记载了鱼类的形态、生态、分布、食用和药用等方面的知识。这段文字主要介绍()。

A.记载鱼的古代文献

B.我国鱼文化的历史

C.古人利用角的方式

D.“鱼”字的演变过程

【答案】:B

【解析】文段开篇指出我国是世界上最早而又最广泛利用鱼类的国家之一,紧接着从殷、先秦、南朝、清末等不同时期具体展开论述,详细介绍鱼在我国的历史。所以文段为总-分结构,重在强调鱼在我国的历史悠久。古代文献并不是重点,通过古代文献重在介绍鱼在我国的历史,所以文献本身非重点,应排除。利用鱼的方式属于无中生有,文段没有提及,应排除。“鱼”字的演变是解释说明的内容,不是文段的重点,且表述片面,应排除。

2、商品的需求弹性指的是商品的需求数量对影响其变动的各个变量变化的反应程度,具体体现为当需求的各种因素发生变化时,相应的需求量会发生正向或反向的变动。在市场需求分析中,广泛应用的需求弹性不包括()。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求收入弹性

D.需求交叉弹性

【答案】:A

【解析】商品的需求弹性反映的是商品需求数量对影响其变动变量变化的反应程度,当需求因素变化时,需求量会正向或反向变动。在市场需求分析里,需求价格弹性衡量的是需求量对价格变动的反应程度,需求收入弹性体现的是需求量对消费者收入变动的反应程度,需求交叉弹性表示一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度,这三种需求弹性在市场需求分析中被广泛应用。而并不存在需求供给弹性这一广泛应用于市场需求分析的弹性概念。所以答案选在市场需求分析中广泛应用的需求弹性不包含的那一项。

3、从公文的角度出发,下列用语合乎规范的是()。

A.工会要支持职工的所有要求

B.当否,请批准

C.我们要严厉打击少数犯罪分子

D.2019年盈利两亿

【答案】:D

【解析】“工会要支持职工的所有要求”表述不准确,职工要求有合理与不合理之分,工会应支持合理要求,而非所有要求,此表述不符合公文严谨规范;“当否,请批准”,“当否”有询问是否妥当之意,后面“请批准”直接要求批准,逻辑矛盾,正确表述应为“当否,请批示”;“我们要严厉打击少数犯罪分子”中“少数”使用不当,公文表意应精准明确,打击对象应是犯罪分子全体,而不是少数;“2019年盈利两亿”表述清晰规范,符合公文用语要求。所以合乎规范的是“2019年盈利两亿”。

4、境外走私人阿某向中国境内走私石油,偷逃关税达50万元,王某在知晓此事后,向阿某收购了这批走私进境的石油。王某的行为构成()。

A.非法经营罪

B.走私普通货物罪

C.收购赃物罪

D.偷税罪

【答案】:B

【解析】该行为构成走私普通货物罪。根据相关法律规定,直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品,数额较大的,以走私普通货物、物品罪论处。本题中,阿某向中国境内走私石油,偷逃关税50万元,王某向阿某收购了这批走私进境的石油,符合直接向走私人非法收购走私进口货物的情形,应认定为走私普通货物罪。非法经营罪是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品,买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件,以及从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为,本题中王某的行为不符合该罪的构成要件。收购赃物罪在《中华人民共和国刑法》中已被修改为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,该罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。但对于直接向走私人收购走私货物的,应按照走私犯罪论处,而非掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。偷税罪在《中华人民共和国刑法》中已被逃税罪取代,逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上,或者扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的行为。本题中王某并非是实施逃税行为的主体,其行为不构成逃税罪。

5、企业单位实行的人事管理制度是()。

A.参公管理制度

B.劳动合同管理制度

C.竞岗聘用制度

D.劳动聘用制度

【答案】:B

【解析】企业单位是以营利为目的独立核算的法人或非法人单位,企业与劳动者之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务,因此实行的人事管理制度是劳动合同管理制度。而参公管理制度

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