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2026年法律顾问岗位面试问题解析

一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：简述《公司法》中关于有限责任公司股权转让的主要规定及其对法律顾问工作的启示。

答案：

《公司法》第七十一条规定了有限责任公司股权转让的基本规则：股东之间可以自由转让股权，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司应当将受让人的姓名或者名称、住所及受让的出资额记载于股东名册。

对法律顾问工作的启示：

-在为企业提供法律咨询时，需重点关注股权转让的合规性，确保履行通知、同意等法定程序，避免因程序瑕疵导致合同无效。

-法律顾问应协助企业设计合理的股权转让条款，平衡股东间的利益，如约定优先购买权行使的顺序和比例，减少争议。

-对于跨境股权转让，需特别注意外管法和目标地的外资准入规定，避免法律风险。

2.题目：论述《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定及其在实践中可能遇到的法律风险。

答案：

《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在满足法定程序后可以裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

实践中可能遇到的法律风险：

-未满足法定程序：如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或未按经济补偿标准支付补偿金，可能被认定为违法裁员。

-裁员理由不充分：如仅因经营压力大而裁员，缺乏具体数据支持，可能被认定为“变相裁员”。

-经济补偿计算错误：如未按法定标准支付补偿金，或未支付代通知金，可能引发劳动仲裁。

3.题目：比较《民法典》中“格式条款”与“霸王条款”的法律效力，并分析法律顾问如何规避相关风险。

答案：

《民法典》第四百九十九条规定：“提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”格式条款若排除对方主要权利，则无效（第四百九十七条）。

“霸王条款”通常指排除消费者主要权利的格式条款，如“最终解释权归商家所有”“单方面变更合同无需通知”等，因违反公平原则而无效。

法律顾问规避风险的方法：

-审查合同条款是否对一方明显不公平，如限制违约责任、排除争议解决方式等。

-建议企业采用“显著提示”制度，如加粗字体、单独列出，并在签订前明确解释关键条款。

-对于高风险条款，建议采用非格式化合同或补充协议形式。

4.题目：简述《数据安全法》中关于数据跨境传输的主要规定及其对企业合规的影响。

答案：

《数据安全法》第三十七条至第四十条规定了数据跨境传输的规则：关键信息基础设施运营者处理重要数据的，应当进行安全评估；经安全评估，可向境外提供，但需符合国家网信部门会同国务院有关部门制定的标准。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。数据出境前，应进行个人信息保护影响评估，并确保出境存储、处理符合我国法律标准。

对企业合规的影响：

-企业需建立数据跨境传输管理制度，明确数据分类分级标准，并定期进行合规审查。

-对于涉及敏感数据或关键信息基础设施的企业，需提前进行安全评估，避免因违规传输导致行政处罚。

-法律顾问需协助企业制定数据出境应急预案，如遇政策调整可及时调整传输方案。

5.题目：分析《反不正当竞争法》中关于“商业诋毁”的认定标准及其对品牌保护的意义。

答案：

《反不正当竞争法》第二十条规定：“经营者不得诋毁商誉，捏造、散布虚假信息，损害竞争对手的商业信誉。”商业诋毁需满足三个条件：（1）行为主体是经营者；（2）存在捏造、散布虚假信息的行为；（3）损害了竞争对手的商誉。

认定标准：

-信息是否虚假：需有证据证明其真实性，如第三方监测报告、权威机构认证等。

-是否存在主观恶意：如故意编造谣言，而非因失误或误解。

-是否造成实际损害：如竞争对手销量下降、市场份额减少。

对品牌保护的意义：

-法律顾问需协助企业建立舆情监测机制，及时发现并制止商业诋毁行为。

-通过诉讼或仲裁途