2026广东深圳安居集团博士后创新实践基地诚聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026广东深圳安居集团博士后创新实践基地诚聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026广东深圳安居集团博士后创新实践基地诚聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪种措施只能由公安机关决定和执行,且仅适用于严重违反治安管理的情况()。

A.监禁

B.警告

C.行政拘留

D.拘役

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及措施的决定和执行主体、适用范围等来进行分析。监禁是将犯人关押起来限制其人身自由的刑罚执行措施,并非只能由公安机关决定和执行,且它不是仅适用于严重违反治安管理的措施。警告是一种比较轻微的治安管理处罚方式,适用于情节较轻的违反治安管理行为,并非针对严重违反治安管理的情况。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留只能由公安机关决定和执行,并且适用于严重违反治安管理的行为。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚,是刑法中的主刑之一,由人民法院判决,公安机关就近执行,并非只能由公安机关决定,也不是针对违反治安管理的措施。综上,只能由公安机关决定和执行且只适用于严重违反治安管理的措施是行政拘留。

2、因网友吐槽刷脸支付太丑,支付宝上线美颜功能,以下说法正确的是()。

A.消费调节生产

B.消费决定生产质量和水平

C.消费决定生产内容

D.消费决定生产方式

【答案】:A

【解析】本题主要考查消费对生产的反作用。消费对生产具有重要的反作用,消费拉动经济增长、促进生产发展,但消费并不决定生产。题目中提到网友吐槽刷脸支付太丑这一消费需求,促使支付宝上线美颜功能,这体现了消费对生产的调节作用。即消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用。生产决定消费的质量和水平,而不是消费决定生产质量和水平,所以“消费决定生产质量和水平”说法错误。生产决定消费的内容,消费不能决定生产内容,所以“消费决定生产内容”说法错误。生产决定生产方式,消费无法决定生产方式,所以“消费决定生产方式”说法错误。

3、国有经济在国民经济中起主导作用,主要体现在()。

A.控制力上

B.数量上

C.效益上

D.规模上

【答案】:A

【解析】国有经济的主导作用主要体现在控制力上。国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用。这种主导作用并非主要依靠数量、效益或者规模来体现。数量多并不意味着能在关键领域和重要行业发挥引领和掌控作用;效益是衡量经济活动的一个重要指标,但国有经济的主导作用不止于效益方面;规模大也不能充分说明国有经济对国民经济的主导意义。国有经济只有在控制力上占据优势,才能保证国民经济沿着社会主义方向前进,才能保证国家在宏观调控等方面具有坚实的经济基础。所以国有经济的主导作用主要体现在控制力上。

4、按照生产要素在各产业中的相对密集度,可对产业进行不同类型的划分。其中,石油化工、重型机械工业属于()。

A.资本密集型

B.技术密集型

C.劳动密集型

D.土地密集型

【答案】:A

【解析】该题考察的是根据生产要素在各产业中的相对密集度对产业类型的划分。按照生产要素的相对密集度,产业可划分为资本密集型、技术密集型、劳动密集型和土地密集型等不同类型。资本密集型产业是指在其生产过程中劳动、知识的有机构成水平较低,资本的有机构成水平较高,产品物化劳动所占比重较大的产业。石油化工、重型机械工业这类产业需要大量的资本投入用于购置生产设备、建设厂房等,对资本的依赖程度较高,符合资本密集型产业的特征。技术密集型产业又称知识密集型产业,需用复杂先进而又尖端的科学技术才能进行工作,其特征是设备、生产工艺建立在先进的科学技术基础上,资源消耗低,科技人员比重大。石油化工和重型机械工业虽也有一定技术含量,但并非主要以技术投入为核心特征。劳动密集型产业指进行生产主要依靠大量使用劳动力,而对技术和设备的依赖程度低的产业。石油化工、重型机械工业并不主要依靠大量劳动力来完成生产,故不属于劳动密集型产业。土地密集型产业是指在生产要素的投入中需要使用较多的土地等自然资源才能进行生产的产业,石油化工和重型机械工业主要依赖的并非土地资源,所以不属于土地密集型产业。综上,石油化工、重型机械工业属于资本密集型产业。

5、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对

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