- 1
- 0
- 约3.15万字
- 约 49页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026榆林神木市第三十幼儿园教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、光年是一种()计量单位。此题目已符合任务要求,无需进行改写。若这并非你想要的结果,请提供更多必要信息,以便我能更精准作答。
A.长度
B.时间
C.面积
D.质量
【答案】:A
【解析】该题考查对光年这一概念的理解,需判断其所属的计量单位类型。光年指光在真空中沿直线传播一年的距离,是用来衡量长度的,并非衡量时间、面积或质量。所以本题正确答案是长度计量单位。
2、组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【答案】:C
【解析】负强化定义的要点为取消或避免不希望的结果。“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”,所以这是负强化的例子。而存在一种情况属于处罚,另一种情况属于自然消退,还有一种情况属于正强化。
3、形成合理有序的收入分配格局,需要完善再分配调节机制,下列不属于再分配调节机制的是()。
A.税收
B.社会保障
C.转移支付
D.购
您可能关注的文档
- 2026江苏南京大学XZ2026-008化学学院科研人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026永安财产保险股份有限公司临洮支公司招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2026杭州市上城区教育局所属事业单位招聘教师40人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026春季梦想靠岸招商银行西宁分行校园招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026春季云南昆明市卫生学校学期招聘18人备考题库附答案详解.docx
- 幼儿园面试高频问题应对全攻略.pdf
- 幼儿园环境文化建设方案实用指南.pdf
- 2026年淮安市清浦区卫生行政系统人员招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026年汕头市潮阳区卫生行政系统人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年陕西省西安市卫生行政系统人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年智能电网需求响应.pptx
- 2026年云浮市云城区卫生行政系统人员招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年大连市甘井子区消防救援系统人员招聘笔试试题及答案解析.docx
- 肥胖症的行为与生活方式干预原则及策略与方法总结2026.pdf
- 传统村落街巷更新改造设计.docx
- 2026年潍坊市奎文区卫生行政系统人员招聘考试模拟试题及答案解析.docx
- 妊娠合并胰腺炎临床病历模板.pdf
- 2026年齐齐哈尔市昂昂溪区卫生行政系统人员招聘考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年秦皇岛市海港区卫生行政系统人员招聘考试模拟试题及答案解析.docx
- 2026年伊春市乌伊岭区卫生行政系统人员招聘笔试参考试题及答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)