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用人单位“破产”时劳动合同的终止与补偿

引言

企业破产是市场经济中的正常现象，但对劳动者而言，这意味着工作机会的丧失和权益保障的不确定性。当用人单位进入破产程序时，劳动合同的终止是否具有法定依据？劳动者能否获得合理补偿？补偿的范围和标准如何确定？这些问题不仅关系到劳动者的切身利益，更直接影响社会劳动关系的稳定。本文将围绕用人单位破产时劳动合同的终止条件、补偿规则及实务争议展开系统分析，为劳动者权益保护提供理论参考与实践指引。

一、破产程序中劳动合同终止的法律依据与触发条件

（一）劳动合同终止的法定情形：法律条文的核心要义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动