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股权激励2026年股东合作协议

甲方（激励对象）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（公司）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

鉴于：

1.甲方为乙方公司的股东，持有乙方公司一定比例的股份。

2.为了提高公司员工的积极性，增强公司竞争力，乙方决定实施股权激励计划。

3.甲方同意成为乙方股权激励计划的激励对象。

根据上述情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就股权激励事宜达成如下协议：

一、股权激励计划的基本原则

1.激励对象：甲方及其在公司担任管理、技术、营销等关键岗位的员工。

2.激励方式：乙方将向激励对象授予一定比例的股份或股权期权。

3.激励目的：提高公司员工的工作积极性，促进公司业绩持续增长。

二、股权激励计划的具体内容

1.激励股份/股权期权授予数量：根据甲方的职务、岗位和公司业绩等因素确定。

2.激励股份/股权期权授予价格：按照乙方公司当时的净资产价值或经评估的市场价值确定。

3.激励股份/股权期权持有期限：自授予之日起，持有期限为_______年。

4.激励股份/股权期权行权条件：激励对象需在公司连续工作满_______年，且在公司任职期间不得违反公司规章制度。

5.激励股份/股权期权行权方式：激励对象可以选择在公司上市或达到特定业绩目标时行权。

三、股权激励计划的实施程序

1.乙方根据公司实际情况，制定股权激励计划方案。

2.乙方将股权激励计划方案提交至甲方，经甲方同意后，双方签署本协议。

3.乙方按照本协议约定，向激励对象授予股权激励股份/股权期权。

4.激励对象按照本协议约定，履行行权义务。

四、股权激励计划的变更与终止

1.如遇以下情况，股权激励计划可予以变更或终止：

a.公司合并、分立、重组等重大事项；

b.激励对象违反本协议约定；

c.公司业绩严重下滑，经股东会或董事会决议；

d.法律法规、政策变化等不可抗力因素。

2.股权激励计划的变更或终止，需经甲乙双方协商一致，并签署书面文件。

五、保密条款

1.甲乙双方对本协议内容及股权激励计划信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至股权激励计划终止之日止。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如甲乙双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

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