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全年工会工作总结范文（优质）

2023年度工会工作总结

一、总体概述

2023年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，聚焦职工群众急难愁盼问题，全面履行工会维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结带领全体职工积极投身公司改革发展大局，各项工作取得了显著成效。全年共组织开展各类活动68场次，服务职工12000余人次，帮扶困难职工85名，组织技能培训42期，职工满意度达96.3%，为促进公司和谐稳定和高质量发展作出了积极贡献。

二、主要工作及成效

（一）强化思想政治引领，筑牢职工思想根基

1.深入开展主题教育活动。全年组织党的二十大精神学习会26场，覆盖职工3500余人次；开展中国梦·劳动美主题宣讲活动12场，邀请劳模先进代表分享经验；组织观看红色影片15场次，参与职工达2800余人。

2.加强职工思想动态分析。建立职工思想动态月报制度，全年收集分析职工思想动态报告12份，形成专题调研报告4份，为领导决策提供了参考。针对职工关心的薪酬福利、职业发展等问题，及时回应职工关切，化解矛盾隐患23起。

3.推进企业文化落地。组织开展企业文化宣贯活动18场，参与职工4200人次；征集企业文化故事56篇，评选优秀作品20篇；编辑出版《企业文化故事集》1册，发放至每位职工手中，增强了职工的文化认同感和归属感。

（二）深化民主管理，保障职工合法权益

1.完善职代会制度。全年召开职代会2次，审议通过《公司薪酬调整方案》《职工福利改善措施》等重要制度8项；征集职工提案156件，立案145件，办结率100%，满意率达95.6%。

2.深化厂务公开工作。设立厂务公开栏36个，全年公开各类信息280余条；开发阳光厂务微信小程序，实现信息公开移动化，累计访问量达5.2万人次；组织职工代表巡视检查6次，发现问题23项，整改完成率100%。

3.加强劳动法律监督。组建劳动法律监督小组8个，开展劳动法律法规监督检查4次；举办劳动法律知识讲座8场，培训职工1200余人次；协助处理劳动争议案件5起，维护了职工合法权益。

（三）提升职工技能素质，助力企业高质量发展

1.广泛开展劳动竞赛。组织岗位练兵、技能比武活动12场，参赛职工达1800余人次；举办创新成果展示会，评选优秀创新成果36项，创造经济效益约1200万元；开展金点子征集活动，收到职工建议580条，采纳实施156条，创效约800万元。

2.加强职工技能培训。开设技能提升培训班42期，培训职工3200余人次；组织高级工以上技能培训6期，培养高级技能人才120名；选派技术骨干参加行业技能竞赛，获得省级奖项3项，市级奖项8项。

3.推进劳模创新工作室建设。新建劳模创新工作室3个，累计达到12个；工作室全年开展技术攻关项目28个，解决生产难题45项，创造经济效益约1500万元；培养青年技术骨干86名，形成了传帮带的良好氛围。

（四）做实做细关爱服务，增强职工幸福感获得感

1.完善困难职工帮扶机制。建立困难职工档案85份，实施一对一帮扶；发放困难补助金45万元，帮扶困难职工85人次；组织爱心助学活动，资助困难职工子女28名，发放助学金8.4万元。

2.丰富职工文化生活。组织开展文体活动28场，参与职工达6500人次；举办职工文化艺术节，展示职工才艺作品120件；组建各类兴趣小组12个，定期开展活动，丰富了职工业余生活。

3.改善职工工作生活条件。投入资金120万元，对职工食堂进行升级改造，提升餐饮质量；新建职工休息室15个，配备按摩椅、饮水机等设施；组织职工健康体检3200人次，建立健康档案2800份；开展夏送清凉、冬送温暖活动，慰问一线职工5000余人次。

（五）加强工会自身建设，提升履职能力

1.健全工会组织体系。完成基层工会换届选举工作，调整充实工会委员36名；发展新会员280名，工会会员总数达5200名，覆盖率达98%；建立工会积极分子队伍200人，增强了工会工作力量。

2.加强工会干部队伍建设。组织工会干部培训班6期，培训工会干部180人次；选派工会干部参加上级工会培训12人次；开展工会干部业务竞赛活动，提升工会干部履职能力。

3.推进工会数字化建设。开发工会会员管理系统，实现会员信息电子化管理；建立智慧工会平台，提供在线服务，累计服务职工8000余人次；运用大数据分析职工需求，精准开展服务活动。

三、存在的问题与不足

1.工会服务精准度有待提高。虽然建立了职工需求调研机制，