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2025年度学校工会女职工工作总结（精选）

2025年度学校工会女职工工作总结

一、前言

2025年，学校工会在校党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕学校中心工作，聚焦女职工发展需求，扎实推进女职工各项工作，切实维护女职工合法权益，不断提升女职工幸福感和获得感。全年共组织各类活动42场，参与女职工达5236人次，培训覆盖率达92.3%，圆满完成了年度各项工作任务，为学校高质量发展贡献了巾帼力量。

二、主要工作及成效

（一）强化组织建设，夯实工作基础

1.完善组织架构。2025年3月，完成学校工会女职工委员会换届选举工作，选举产生新一届女职工委员会委员15名，其中教授8名，副教授5名，讲师2名，平均年龄42.3岁，形成了结构合理、素质优良的女职工工作队伍。全年召开女职工委员会全体会议4次，专题研究部署女职工工作12次。

2.健全基层组织。在学校28个院系、部门建立女职工小组，配备女职工小组长28名，实现女职工组织全覆盖。开展优秀女职工小组评选活动，评选出校级优秀女职工小组5个，院级优秀女职工小组12个，有效激发了基层女职工组织活力。

3.加强队伍建设。建立女职工干部培训机制，组织女职工干部专题培训3期，培训女职工干部89人次；选派12名女职工干部参加上级工会组织的业务培训班，提升了女职工干部的专业能力和工作水平。

（二）提升女职工素质，助力学校发展

1.开展技能培训。围绕学校教学科研中心工作，组织开展各类培训活动18场，包括教学能力提升培训、科研方法研讨、信息技术应用等，参与女职工达1260人次，培训满意度达96.5%。其中，教学创新工作坊系列活动6场，参与女教师320人，有效提升了女教师的教学创新能力。

2.组织技能竞赛。举办巾帼建功系列竞赛活动，包括青年教师教学竞赛、多媒体课件制作比赛、实验技能大赛等8项赛事，参赛女职工达236人，其中获省级以上奖项12项，校级奖项36项。通过竞赛活动，激发了女职工岗位建功的热情。

3.支持女职工发展。建立女职工成长档案，为45岁以下女职工建立个人发展档案856份；组织女职工参加国内外学术交流、进修学习等56人次，其中出国(境)交流12人次，有效拓宽了女职工的学术视野和发展空间。

4.促进科研成果产出。全年女职工主持或参与各级各类科研项目126项，其中国家级项目18项，省部级项目45项，校级项目63项；发表学术论文356篇，其中SCI/SSCI收录98篇；获授权专利42项，其中发明专利15项；获各类科研奖励28项，为学校科研工作做出了重要贡献。

（三）维护合法权益，营造良好环境

1.落实政策保障。严格执行《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，保障女职工合法权益。全年落实女职工产假、哺乳假等特殊权益136人次，无一例投诉或纠纷。

2.加强劳动保护。开展女职工劳动保护专项检查3次，检查覆盖率达100%；为全校856名女职工办理了女职工大病保险，参保率达100%；投入专项经费15万元，更新女职工卫生室设施设备，改善女职工工作环境。

3.推进民主管理。组织女职工参与学校民主管理，全年召开女职工代表座谈会4次，收集意见建议86条，采纳落实率达78.3%；在教代会中，女代表比例达35.6%，高于省教育工会规定标准。

（四）深化关爱服务，提升幸福指数

1.关注身心健康。组织女职工健康体检2次，参检率达98.2%；邀请专家开展健康知识讲座6场，参与女职工达520人次；建立女职工心理健康档案，开展心理疏导服务32人次，有效缓解了女职工工作压力。

2.开展帮扶活动。建立困难女职工帮扶机制，全年帮扶困难女职工28人次，发放帮扶金8.6万元；组织爱心妈妈结对帮扶活动，结对帮扶困难家庭女职工子女45名，开展各类关爱活动18场。

3.关心家庭生活。组织最美家庭评选活动，评选出校级最美家庭20户，其中女职工家庭占比85%；举办和谐家庭建设讲座4场，参与女职工及家属达320人次；开展亲子活动日活动6场，参与女职工及子女达560人次，促进了女职工家庭和谐。

（五）丰富文化生活，展现巾帼风采

1.开展文体活动。组织三八国际妇女节系列活动，包括文艺演出、趣味运动会、书画摄影展等，参与女职工达1200人次；成立女职工兴趣小组12个，包括瑜伽、舞蹈、读书、摄影等，定期开展活动，参与女职工达680人次。

2.打造品牌活动。举办巾帼讲堂系列活动8场，邀请校内外优秀女专家、女学者分享经验，参与女职工达450人次；开展书香巾帼读书活动，