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2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库精选答案详解.docx

2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《民法典》的规定,企业法人的住所为()。

A.主要财产所在地

B.法定代表人住所地

C.经营场所所在地

D.主要办事机构所在地

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国民法典》第六十三条规定,法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的,应当将主要办事机构所在地登记为住所。主要财产所在地不一定能准确反映法人的核心运营与决策地点;法定代表人住所地可能会随个人情况变动,且不能等同于法人的住所;经营场所所在地侧重于业务开展的地点,并非法人核心管理所在。所以企业法人的住所是主要办事机构所在地。

2、下列关于我国五大卫星发射中心说法有误的是()。

A.酒泉是我国最早的卫星发射基地

B.中国东方航天港是我国唯一一个海上发射基地

C.文昌卫星发射中心是我国唯一一个低纬度发射中心

D.我国探月工程“嫦娥”一号一五号都是在文昌卫星发射基地发射

【答案】:D

【解析】本题可根据我国五大卫星发射中心的相关知识,对各选项进行逐一分析。我国最早的卫星发射基地是酒泉卫星发射中心,其始建于1958年,是中国创建最早、规模最大的综合型导弹、卫星发射中心,所以“最早的卫星发射基地为酒泉”这一表述正确。中国东方航天港是我国唯一一个海上发射母港,可依托海上发射技术优势开展海上发射任务,是我国海上发射的重要支撑,此说法无误。文昌卫星发射中心位于海南省文昌市,地处低纬度地区。与其他发射中心相比,是我国唯一一个低纬度发射中心。低纬度地区地球自转线速度较大,在发射卫星时可借助这一优势节省燃料,提升运载能力,该选项表述正确。我国探月工程“嫦娥一号”至“嫦娥四号”是在西昌卫星发射中心发射的,而“嫦娥五号”是在文昌卫星发射中心发射的。所以“嫦娥一号至五号都在文昌卫星发射基地发射”这一说法错误。综上,说法有误的是我国探月工程“嫦娥”一号—五号都是在文昌卫星发射基地发射。

3、撰写《关于审批第三批国家历史文化名域和加强保护管理的请示》一文时,符合撰写要求的说法是()。

A.应正确标注主送机关和抄送机关

B.一般应直接报送领导者个人

C.适宜采用概括叙述的表达方式,避免描述事情的细枝末节或罗列数字

D.可同时要求对历史文化名城周边的自然风景区加以保护管理

【答案】:A

【解析】请示属于正式公文,写作时应正确标注主送机关和抄送机关,主送机关是负责受理和答复该文件的机关,抄送机关是除主送机关外需要执行或知晓公文内容的其他机关,所以正确标注是符合撰写要求的。一般情况下,公文应报送机关而非领导者个人,这是为了保证公文处理的规范性和严肃性,避免个人因素干扰文件的正常处理流程。请示在表达上需要具体准确,很多时候需要详细说明相关事项,包括事情的细节和必要的数据,以便上级机关全面了解情况并做出准确决策,而非避免描述细节或罗列数字。请示应遵循“一文一事”的原则,该请示的主题是审批第三批国家历史文化名城和加强其保护管理,不应该同时要求对历史文化名城周边自然风景区加以保护管理,这样会使请示内容不聚焦,不利于上级机关审批处理。综上,符合撰写要求的是正确标注主送机关和抄送机关。

4、下列选项中,不属于政府必须提供的社会公共服务内容的是()。

A.加强城市基础设施建设

B.加强公共卫生基础设施

C.建立健全社会保障体系

D.向社会提供优质商品

【答案】:D

【解析】政府的社会公共服务职能主要是为社会提供公共产品和服务等。加强城市基础设施建设、加强公共卫生基础设施和建立健全社会保障体系都是政府履行社会公共服务职能的重要体现。城市基础设施是城市正常运行和发展的基础保障;公共卫生基础设施关系到公众的健康和安全;社会保障体系则为社会成员提供基本的生活保障,促进社会公平与稳定。而向社会提供优质商品通常是企业等市场主体的行为,通过市场机制来实现资源的配置和商品的供应,并非政府必须提供的社会公共服务内容。所以不属于政府必须提供的社会公共服务内容的是向社会提供优质商品。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束,虽然组织文化对劳动纪律有一定影响,但它并非组织文化

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