2026广西来宾市殡仪馆招聘管理人员1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026广西来宾市殡仪馆招聘管理人员1人备考题库精编答案详解.docx

2026广西来宾市殡仪馆招聘管理人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、王某是某机关宣传处的干事,其申请辞职未获批准,王某对此不服,那么他可以在知晓该人事处理结果之日起()内向上一级机关提出申诉。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】:C

【解析】依据《公务员法》规定,公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。本题中王某申请辞职未获批准,不服该人事处理,应在知道该人事处理之日起三十日内向上一级机关提出申诉。

2、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条的规定,有()淫秽物品行为的,应当给予治安管理处罚。

A.运输

B.持有

C.观看

D.购买

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条规定,制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。据此,运输淫秽物品的行为应当给予治安管理处罚。而持有、观看、购买淫秽物品,该法条并未明确规定应给予治安管理处罚。所以应选择运输淫秽物品这种行为。

3、在下列选项中,不能提起行政复议的行为是()

A.某市公安车管部门发布了排气量1升以下的汽车不予上牌照的规定,并据此对吴某汽车不予上牌照的行为

B.某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为

C.城建部门将施工企业的资质由一级变更为二级的行为

D.民政部门对王某成立社团的申请不予批准的行为

【答案】:B

【解析】政府发布的只是一个通告,属于行政指导行为,不在可提起行政复议的范围内。考点:法律常识

4、日常生活中的污染现象可分为不同种类,下列污染不属于物理性污染的是()。

A.遗弃的废旧荧光灯管

B.夜间间刺眼的汽车灯光

C.歌厅震耳欲聋的音乐

D.变压器的电磁波辐射

【答案】:A

【解析】物理性污染是指由物理因素引起的环境污染,如放射性辐射、电磁辐射、噪声、光污染等。夜间刺眼的汽车灯光属于光污染,光污染是典型的物理性污染,它会对人体的视觉系统、睡眠质量等造成不良影响。歌厅震耳欲聋的音乐属于噪声污染,噪声污染会干扰人们的正常生活、工作和学习,损害听力等,也是物理性污染的一种。变压器的电磁波辐射属于电磁污染,长期暴露在电磁辐射环境中可能对人体健康产生潜在危害,同样是物理性污染。而遗弃的废旧荧光灯管中含有汞等重金属有害物质,其造成的污染是化学性污染。当废旧荧光灯管被遗弃后,汞等重金属会逐渐释放到环境中,污染土壤、水源等,进而对生态环境和人体健康造成危害,并非物理性污染。所以不属于物理性污染的是遗弃的废旧荧光灯管。

5、在事业单位工作人员年度考核内容中,()重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率,以及所取得成果的水平和产生的社会效益与经济效益情况。

A.德

B.廉

C.勤

D.绩

【答案】:D

【解析】该题考查对事业单位工作人员年度考核内容的理解。在事业单位工作人员年度考核里,德主要考核政治素质、职业道德、社会公德等方面;廉主要考核廉洁自律情况;勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。所以题干描述的内容对应的是绩。

6、生态保护红线主要保护的是生态功能重要和生态环境敏感脆弱的区域。目前,我国在部分省份生态保护红线划定工作已经结束,剩下省份的生态保护红线划定方案待批准后对外发布。划定生态保护红线的哲学依据是:①人的意识活动具有目的性②自然界有其固有的规律性和发展史③辩证法从本质上说是革命的、批判的④认识事物要经过多次反复才能完成

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

【答案】:A

【解析】划定生态保护红线是有意识有目的的行为,体现意识活动的目的性;保护生态功能重要和脆弱区域,是遵循自然界固有规律,①②符合。③④与题干哲学依据不符,故正确依据是①②。

7、政府绩效管理的核心环节是()

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】:B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程,包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中,绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系,运用特定的评估

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