- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 48页
- 2026-02-04 发布于河南
- 举报
2026新疆和田数字科技有限责任公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、意识是人脑的机能,表现()
A.人脑是意识的源泉
B.意识是人脑自生的
C.意识是人脑的分泌物
D.人脑是产生意识的物质器官
【答案】:D
【解析】意识是人脑的机能,说明人脑是产生意识的物质器官。意识源于客观世界,并非人脑自生或分泌物,人脑也不是意识源泉,所以正确表述是人脑是产生意识的物质器官。
2、价值规律的表现形式是()。
A.价格受供求关系影响,围绕价值波动
B.价值量由社会必要劳动时间决定
C.等价交换
D.价格变动影响供求关系
【答案】:A
【解析】本题可根据价值规律的表现形式、内容等相关知识,对各选项进行逐一分析。价值规律是商品经济的基本规律,其基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。而价值规律的表现形式则是价格受供求关系影响,围绕价值上下波动。关于第一个其他内容,价值量由社会必要劳动时间决定,这是价值规律的基本内容之一,并非价值规律的表现形式。关于第二个其他内容,等价交换是商品交换的原则,它是价值规律基本内容的一部分,不是价值规律的表现形式。关于第三个其他内容,价格变动影响供求关系体现的是价格对供求的反作用,而不是价值规律的表现形式。综上,价值规律的表现形式是价格受供求关系影响,围绕价值波动。
3、下列不属于科层制组织特征的是()。
A.组织标准化
B.工作秩序化
C.管理规范化
D.激励多元化
【答案】:D
【解析】科层制组织具有组织标准化、工作秩序化、管理规范化等特征。组织标准化能保证各项工作有统一的标准和规范,使得组织的运行具有一致性和可预测性;工作秩序化确保工作按照一定的流程和顺序进行,提高工作效率和质量;管理规范化通过制定明确的规章制度和管理流程,保障组织的稳定运行。而激励多元化并非科层制组织的典型特征,科层制组织通常依赖于明确的规则、程序和层级结构,激励方式往往较为固定和单一,主要依据职位、绩效等进行激励,不太强调激励的多元化。所以,不属于科层制组织特征的是激励多元化。
4、依据《信访条例》,各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、(),以及查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。
A.主要领导联系方式
B.信访接待的时间和地点
C.受理信访事项种类
D.受访信访属地管理区域
【答案】:B
【解析】《信访条例》规定,各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点,查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。主要领导联系方式并不属于必须向社会公布的内容,因为领导个人联系方式涉及个人隐私且并非是处理信访事项普遍需要公开的关键信息。受理信访事项种类在一些信访相关的宣传或指引中可能会有体现,但并非《信访条例》明确要求公布的与信访工作机构直接相关的必要信息。受访信访属地管理区域通常是在信访工作流程中根据规定来确定和执行的内容,并非规定中要求向社会公布的事项。所以正确答案应是信访接待的时间和地点。
5、在组织的全体人员中,最为关键的是()人员。
A.执行
B.决策
C.操作
D.主管
【答案】:D
【解析】在组织人员中,决策人员确定组织的目标、战略和方向,其决策质量直接影响组织的兴衰成败。执行人员主要负责将决策转化为实际行动;操作一般是指具体的工作执行动作,操作类人员是执行工作的基层力量;主管是负责管理和监督一定范围内的事务和人员,其工作也是在决策的框架内进行。所以在组织的所有人员中,最重要的是能够把控整体方向的决策人员。
6、撰写复函时,正文的开头应首先()。
A.引述来函标题和文号
B.写明回复的法律依据
C.表明复函的态度
D.写明复函的事项
【答案】:A
【解析】复函是针对来函进行回复的公文。在撰写复函正文开头时,首要的是引述来函标题和文号,这样能明确复函所针对的具体来函内容,使收文方清楚知晓是对哪一份来函的回复。而写明回复的法律依据一般不是复函开头的内容,通常在阐述具体回复理由等部分可能会涉及;表明复函的态度应在引述来函之后进行;写明复函的事项也是在开头引述来函之后的步骤。所以,撰写复函时正文开头应首先引述来函标题和文号。
7、经济基础决定上层建筑,就是说()
A.一切社会的上层建筑都要在它的经济基础建立之后才能产生
B.一切社会的上层建筑都根源于经济基础
C.一切社会的上层建筑的变化,都同经济基础变化是同步的
D.社会中一切经济基础成分都决定该社会的上层建筑性质
【答案】:B
【解析】经济基础决定上层建筑,意味着上层建筑的根源是经济基础。并非在经济基础建立后上层建筑才产生,其变化也不同步,
您可能关注的文档
- 2026新疆机场集团天缘航旅有限责任公司财务部部长招聘1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026新疆新业有资产经营(集团)有限责任公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026新疆和田地区兴和集团腾达运输有限公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026新疆博州联通小营盘营业厅招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026新疆博尔塔拉州博乐市阳光聚合人力资源服务有限责任公司招聘4人备考题库附答案详解.docx
- 2026新疆前海集团有限责任公司招聘1人备考题库精编答案详解.docx
- 心理咨询师沟通技巧教程 (2).pptx
- 职场形象塑造培训教程[2].pptx
- 心理测评与心理辅导策略培训.pptx
- 情绪障碍心理治疗培训课程.pptx
最近下载
- 给排水国标图集-04S520:埋地塑料排水管道施工.pdf VIP
- 高考作文模拟导写及范文:含有“止”字的语句引发的联想与思考 .pdf VIP
- 2024科学版七年级体育与健康全一册 第7课 如何避免脊柱侧弯 教案.pdf VIP
- 第四季度思想汇报思想汇报2025(2篇).docx VIP
- 2025年新疆师范大学辅导员考试参考题库附答案.docx VIP
- 一级注册建筑师职业实践登记手册-填写范例.docx VIP
- 市政工程监理大纲(1055页).doc VIP
- 码头及堆场施工组织设计.doc VIP
- 2026年山东劳动职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库推荐.docx VIP
- 市政工程道路监理大纲239页.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)