2026广西北海市合浦县纪委监委招录公益性岗位人员1人备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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2026广西北海市合浦县纪委监委招录公益性岗位人员1人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026广西北海市合浦县纪委监委招录公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及()适时进行评价,并将意见报告该行政许可的设定机关。

A.项目的可行性

B.推行的重要性

C.存在的必要性

D.设置的合理性

【答案】:C

【解析】《行政许可法》规定,行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及存在的必要性适时进行评价,并将意见报告该行政许可的设定机关。评价已设定行政许可的实施情况,核心目的是判断其在当下是否还有继续存在的必要,是否仍然符合实际管理需求等。项目可行性一般侧重于行政许可项目在具体操作、技术、经济等方面是否可行,并非实施机关评价的核心内容;推行重要性主要强调的是推动该行政许可实施所具有的重要意义,并非实施机关评价时重点关注的方面;设置合理性虽然也与行政许可相关,但相比之下存在的必要性更能准确体现实施机关进行评价并报告给设定机关时所着重考量的因素。所以此处应填存在的必要性。

2、肾功能衰竭的患者接受了一个健康肾脏的移植,但一段时间后机体出现了排斥反应,导致肾脏移植失败。在此情形下,植入的肾脏对于机体而言属于()。

A.抗原

B.抗体

C.病原物

D.噬菌体

【答案】:A

【解析】本题可根据抗原、抗体、病原物和噬菌体的概念来判断植入的肾脏属于哪种类型。抗原是指能够刺激机体产生(特异性)免疫应答,并能与免疫应答产物抗体和致敏淋巴细胞在体内外结合,发生免疫效应(特异性反应)的物质。对于接受肾脏移植的患者而言,植入的健康肾脏并非自身原本的器官,其细胞表面的蛋白质等物质会被机体的免疫系统识别为外来异物,从而刺激机体产生免疫应答,引发排斥反应,所以植入的肾脏符合抗原的定义。抗体是机体在抗原物质刺激下,由B细胞分化成的浆细胞所产生的、可与相应抗原发生特异性结合反应的免疫球蛋白,植入的肾脏显然不属于抗体。病原物是指能引起疾病的微生物和寄生虫的统称,比如细菌、病毒、真菌、寄生虫等,植入的健康肾脏并不是导致疾病的病原物。噬菌体是侵袭细菌的病毒,也是赋予宿主菌生物学性状的遗传物质,其与植入的肾脏完全是不同的概念。综上,植入的肾脏对机体来说属于抗原。

3、某交通执法局对张某超速行驶作出罚款处理决定,张某履行该决定后,交通执法局又以同一事实对张某作出吊销驾驶证的处罚决定,此行为违反了()。

A.确定力

B.执行力

C.公定力

D.拘束力

【答案】:A

【解析】行政行为的确定力是指有效成立的行政行为,具有不可变更性,即非依法不得随意变更或撤销和不可争辩力。对于交通执法局而言,针对张某超速行驶这一事实,在已经作出罚款处理决定且张某履行该决定后,又以同一事实作出吊销驾驶证的处罚决定,这违反了行政行为的确定力,因为行政行为作出后不应随意就同一事实再次作出不同处理。行政行为的执行力是指行政行为生效后,行政主体依法有权采取一定手段,使行政行为的内容得以实现的效力。本题中未涉及行政行为内容如何实现的问题,所以未体现执行力方面的违反。行政行为的公定力是指行政主体作出的行政行为,不论合法还是违法,都推定为合法有效,相关的当事人都应当先加以遵守或服从。本题主要强调的不是行政行为是否被推定为合法有效,而是同一事实再次作出处罚的问题,所以未体现对公定力的违反。行政行为的拘束力是指行政行为成立后,其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力,有关人员和组织必须遵守、服从。本题未突出行政行为对张某等人的约束以及张某是否遵守该约束,而是聚焦于重复处罚,所以未体现对拘束力的违反。综上,答案为行政行为的确定力。

4、下列关于权利和义务的说法,正确的是()。

A.权利由法律所规定

B.权利与义务相对应

C.我们可以先享受权利,再履行义务

D.公民行使权利是有界限的

【答案】:D

【解析】权利和义务是法律关系的核心内容,对于这几个说法的分析如下:权利不仅由法律规定,道德等其他社会规范也可设定权利,所以该说法过于片面。权利与义务具有对应性,没有无权利的义务,也没有无义务的权利,二者相互依存,不可分割。权利的享受和义务的履行不存在先后顺序,公民在享受权利的同时必须履行相应的义务,不能先享受权利再履行义务,这种割裂权利义务关系的观点是错误的。公民行使权利是有界限的,不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利,必须在法律规定的范围内行使权利。综上所述,权利与义务相对应、公民行使权利有界限这两种说法正确。由于本题为单选题,权利与义务相对应更能体现权利与义务关系的本质特性,是对权利义务关系的基础性和概括性描述,所以正确答案是权利与义务相对应这一观点。

5、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项()。①企业创始人②企业的发展③企业员工④企

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