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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广西农业科学院蔬菜研究所番茄茄子科研团队招聘编制外人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励?()
A.嘉奖
B.记功
C.记一等功
D.记大功
【答案】:C
【解析】事业单位人事管理中的奖励种类有嘉奖、记功、记大功等。记一等功并不属于事业单位人事管理奖励的常规表述类别,所以不属于事业单位人事管理中奖励的是记一等功。
2、下列关于国内生产总值的说法不正确的是()。
A.简称GDP,它反映了一国(或地区)的经济实力和市场规模
B.以一年为单位核算生产活动的最终成果,是公认的衡量国家经济状况的最佳指标
C.有三种表现形态,即价值形态、收入形态和产品形态
D.如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响
【答案】:B
【解析】国内生产总值简称GDP,是一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果,它反映了一国(或地区)的经济实力和市场规模。国内生产总值有三种表现形态,即价值形态、收入形态和产品形态。同时,它以一年为单位核算生产活动的最终成果,是公认的衡量国家经济状况的最佳指标。而GDP缩减指数,是指没有剔除物价变动前的GDP(现价GDP)增长与剔除了物价变动后的GDP(即不变价GDP或实质GDP)增长之商,它衡量的是一般物价水平的走向。如果GDP缩减指数大幅度地增加,反映了物价大幅上升,也就是出现了通货膨胀,但适度的通货膨胀是有利于经济增长的,只有严重的通货膨胀才会对经济产生负面影响,因此“如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响”这一表述不准确。所以不正确的说法是“如果GDP缩减指数大幅度地增加,会对经济产生负面影响”。
3、中国近代史上清朝签订的第一个丧权辱国的不平等条约是()。
A.《南京条约》
B.《马关条约》
C.《北京条约》
D.《辛丑条约》
【答案】:A
【解析】本题主要考查我国近代史上不平等条约的相关知识。1842年,清朝在与英国的第一次鸦片战争中战败,被迫签订了中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约。该条约使中国开始沦为半殖民地半封建社会,严重侵犯了中国的主权,给中国人民带来了沉重的负担。1895年签订的条约是甲午中日战争失败后签订的,它大大加深了中国的半殖民地化程度;1860年签订的条约是第二次鸦片战争后签订的,进一步损害了中国的领土主权等;1901年签订的条约是八国联军侵华战争后签订的,使中国完全沦为半殖民地半封建社会。综上,中国近代史上第一个丧权辱国的不平等条约是在第一次鸦片战争后签订的。所以正确答案是在第一次鸦片战争中国战败后清政府与英国签订的条约。
4、公文处理具有原则性且讲究程序,因此必须严格遵循流程,但这并非意味着一味按流程办事、墨守成规,而是要根据具体情况灵活处理。下列公文处置不当的是()。
A.公文传阅,一般要按照领导职务顺序组织传阅,但主要领导长期出差,可以依次往下进行,等这位领导回来再补签
B.一份公文,办公室主任请领导核签后准备下发,办公室干事突然发现有一个数据不对,联系领导得知其外出,于是办公室干事把数据及时修改并下发
C.对于领导传阅与部门办理先后的问题,正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理,这时就可以先转部门,然后再呈领导传阅
D.正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导,如果节假日遇到发生重大事故,办公室主任恰逢不在,可以先呈主要领导阅示
【答案】:B
【解析】公文处理需严格遵守流程,同时也要依据实际情况灵活处置。在正常的公文处理流程中,公文下发前的核签至关重要,一旦领导完成核签,公文内容就已确定,不能随意更改。若发现数据有误,正确的做法是再次联系领导,等待领导重新核签,而不是在未得到领导许可的情况下擅自修改并下发。公文传阅按领导职务顺序进行,若主要领导长期出差,依次往下传阅并等其回来补签,这是根据实际情况灵活处理,符合要求。对于领导传阅与部门办理先后的问题,正常程序是先领导阅后转部门办理,但事情紧急时先转部门再呈领导传阅,也是合理的灵活处置。正常收文先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导,若节假日办公室主任不在且发生重大事故,先呈主要领导阅示,同样体现了根据特殊情况的灵活应对。综上,处置不当的是在办公室主任请领导核签后,办公室干事发现数据不对,在未再次获得领导核签的情况下擅自修改并下发公文。
5、“飞天”是敦煌壁画中出现最多、最著名的形象,下列有关说法正确的是()。
A.“飞天”本意是指人死后“羽化登仙”
B.“飞天”也被称为送吉祥的“喜神”
C.古代墓室壁画中的“飞仙”就是“飞天”
D.“飞天”的形象是随着佛教传入中国的
【答案】:D
【解析】该题主要考查对“飞天”相关知识的了解。“飞天”又称香音神,是佛
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