残障融合就业实践.pptxVIP

汇报人：XXX

XXX

残障融合就业实践

目录

01

残障就业现状分析

02

政策支持体系

03

就业能力培养

04

企业融合实践

05

成功案例分享

06

未来发展方向

01

残障就业现状分析

当前就业率与行业分布

辽宁省通过一人一策精准服务实现高校残疾毕业生96.9%就业率，而宿迁市整体残疾人就业率为56.51%，显示不同地区政策执行效果存在显著差异。

区域就业差异

北京市数据显示肢体残疾人占比最高（38710人），主要分布在企业单位（68219人），机关事业单位合计安排8516人，反映传统劳动密集型行业仍是吸纳主体。

行业集中特征

全国残疾人岗位精英职业技能竞赛中辽宁省位列第4，表明职业技能竞赛正成为高质量就业新渠道，但高技术岗位渗透率仍待提升。

技能就业突破

主要就业障碍识别

教育水平制约

全国15岁及以上残疾人文盲率达43.29%，高中以上学历不足5%，导致85%残疾人仅能完成义务教育，难以适应高新技术产业需求。

01

心理认知障碍

89.59%残疾人依赖家庭供养，就业年龄段中仅0.8%有就业需求，存在严重自卑心理和等靠要依赖思想。

服务供给不足

残疾人运动员群体面临医疗康复专业服务短缺、职业教育缺失等问题，反映特殊群体就业支持体系存在结构性短板。

社会偏见影响

大众媒体对残疾人就业宣传不足，用人单位存在认知偏差，北京市数据显示智力/精神残疾人就业数（13988人）显著低于肢体残疾。

02

03

04

国际比较与差距分析

法律保障体系

虽然全国已建立2927个法律救助机构，但相比发达国家，无障碍环境建设法规（831个）在基层落实仍存在明显差距。

辅助技术应用

国际无障碍产业已发展智能穿戴、AI辅助系统等高科技产品，我国仍以基础辅具为主，商汤、科大讯飞等企业技术转化率不足。

政策执行深度

相比国际先进经验，我国一人一策服务仍停留在高校群体（如辽宁626名毕业生），未全面覆盖就业年龄段残疾人。

02

政策支持体系

国家法律法规保障

《中华人民共和国残疾人保障法》

明确禁止就业歧视，规定用人单位应按比例安排残疾人就业，未达标需缴纳残疾人就业保障金，并细化就业服务、职业培训等配套措施。

《残疾人就业条例》

要求机关事业单位、国有企业带头招录残疾人，对超比例雇佣企业给予奖励，建立残疾人就业信息监测系统。

《无障碍环境建设条例》

强制规范工作场所无障碍改造标准，包括盲道、轮椅通道、语音提示系统等硬件设施及信息无障碍服务。

《民法典》特殊保护条款

规定残疾人享有平等就业权，用人单位单方解除劳动合同需额外审查合理性，防止隐性歧视。

地方性扶持政策

岗位配额制度

如河南省要求50人以上机关、63人以上事业单位2027年前至少安置1名残疾人，公务员招录设专项岗位。

政企联动机制

铜川市实施高校残疾毕业生见习补贴（1000元/月/人），联合企业开发订单式培训项目，实现结业即就业。

区域性创业孵化

江西等地建立残疾人创业基地，提供场地租金减免、设备补贴及导师帮扶，重点培育电商、手工艺等业态。

安置残疾人超25%且不少于10人的企业，可享受每人每年3.5-6万元增值税退税额。

增值税即征即退

税收优惠与企业补贴

支付残疾职工工资可在税前200%加计扣除，降低企业用工成本。

所得税加计扣除

企业为残疾员工缴纳社保可获50%-100%补贴，部分地区延长至3年补贴期。

社保缴费补贴

企业实施工作环境无障碍改造，最高可申请30万元专项补助资金。

无障碍改造补助

03

就业能力培养

职业技能培训体系

企业合作机制

联合用人单位开展定向培训，确保技能与岗位需求匹配，并提供实习机会以积累工作经验。

实践导向训练

结合行业需求设置实操模块（如IT技能、手工艺制作），通过模拟工作场景提升实际应用能力。

定制化课程设计

根据残障人士的生理特点和学习能力，开发适应性强的培训课程，如手语辅助教学、盲文教材等。

7，6，5！4，3

XXX

心理建设与职业规划

消除就业自卑心理

通过专业心理咨询师介入，采用团体辅导和个案管理相结合的方式，帮助残障人士克服职场社交恐惧，建立残健共融的就业认知体系。

法律权益保障

系统培训《残疾人保障法》《就业促进法》等法律法规知识，建立劳动权益维权快速响应机制，消除就业歧视顾虑。

职业潜能开发

运用霍兰德职业测评等工具，结合残疾人身体功能评估结果，为其量身定制包括技术岗、管理岗、创意岗等多元化职业发展路径。

职场抗压训练

模拟真实职场环境开展压力测试，教授情绪管理ABC法则和正念减压技巧，配备职业导师提供入职后3-6个月的持续心理支持。

指导企业进行工位适配改造（如盲文标识、轮椅通道、助听设备），开发远程办公技术支持方案，消除物理环境障碍。

无障碍职场改造

通过角色扮演、情景模拟等方式强化职场礼仪、时间管理、团队协作等通用职业能